Personal laboral M1 y E2 de la AGE: las listas de admitidos y la fecha de examen se retrasan un mes

Quien esté esperando las listas de admitidos del proceso de personal laboral fijo M1 y E2 de la Administración General del Estado tiene que armarse de un mes más de paciencia. El BOE del 17 de agosto de 2026 publica una resolución de la Subsecretaría del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública que amplía en un mes el plazo para aprobar las listas provisionales de personas admitidas y excluidas y para fijar el lugar, la fecha y la hora del examen. El motivo lo dice el propio BOE: el elevado número de solicitudes presentadas. Y contra ese acuerdo no cabe recurso alguno.

Datos clave

• Qué se retrasa: la resolución que aprueba las listas provisionales de admitidos y excluidos y que fija lugar, fecha y hora del examen.
• Cuánto: un mes más, al amparo del artículo 23 de la Ley 39/2015.
• Proceso afectado: ingreso como personal laboral fijo en los grupos profesionales M1 y E2 del IV Convenio Único de la AGE, convocado por Resolución de 7 de julio de 2026.
• Plazas: 83 en total — 42 de turno libre y 41 de promoción interna.
• Plazo de solicitud: cerrado desde el 6 de agosto de 2026. Ya no se puede presentar solicitud.
• Nueva fecha tope para las listas: principios de octubre de 2026 (un mes se convierte en dos desde el cierre de solicitudes).
• ¿Se puede recurrir? No. La propia resolución lo dice: contra el acuerdo que resuelve sobre la ampliación de plazos no cabe recurso.
• Fuente oficial: BOE-A-2026-17846, sección II.B.

¿Qué ha cambiado exactamente?

La base 4.1 de la convocatoria establecía que, una vez cerrado el plazo de solicitudes, la autoridad convocante dictaría resolución en el plazo máximo de un mes determinando el lugar, la fecha y la hora de comienzo del primer ejercicio o del ejercicio único. Esa misma resolución debía publicarse en el BOE indicando dónde estarían expuestas las listas certificadas completas de admitidos y excluidos, y conceder diez días hábiles para subsanar los defectos que hubieran motivado la exclusión u omisión.

Ese mes se ha quedado corto. La resolución reconoce que «el número de plazas ofertadas y el elevado número de solicitudes que se están presentando para participar en el proceso selectivo, unido a la complejidad de las tareas de comprobación de los requisitos de participación y de elaboración de las correspondientes listas provisionales», dificulta terminar dentro del plazo previsto.

El artículo 23 de la Ley 39/2015 permite justo esto: que la Administración acuerde de manera motivada la ampliación del plazo máximo de resolución, sin que la ampliación pueda superar el plazo establecido inicialmente. Por eso es exactamente un mes más, ni un día más.

¿Para cuándo son entonces las listas?

El plazo de presentación de solicitudes era de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE, que salió el 9 de julio de 2026. Ese cómputo terminó el 6 de agosto de 2026. A partir de ahí corría el mes de la base 4.1, que vencía a principios de septiembre; con la ampliación, la fecha tope se va a principios de octubre.

Conviene entender qué significa eso en la práctica: es un plazo máximo, no una cita. La resolución puede salir antes. Lo que sí está garantizado es que, cuando salga, se publicará en el BOE y abrirá diez días hábiles de subsanación para quien aparezca excluido u omitido. Ese es el momento de estar atento, porque un error en la solicitud que no se subsane en plazo deja fuera del proceso.

¿Qué plazas hay en juego?

El proceso convoca 83 plazas, repartidas en cuatro especialidades de dos grupos profesionales. El desglose oficial es este:

• M1 · Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos: 76 plazas. 39 de turno libre (34 de acceso general y 5 de reserva para personas con discapacidad) y 37 de promoción interna. Es, con diferencia, el grueso del proceso: nueve de cada diez plazas.
• M1 · Artes Gráficas: 2 plazas. Una de turno libre y una de promoción interna.
• E2 · Instalaciones de Telecomunicaciones: 3 plazas. Una de turno libre y dos de promoción interna.
• E2 · Agropecuario, Forestal y del Medio Natural: 2 plazas. Una de turno libre y una de promoción interna.

En conjunto: 42 plazas de turno libre (37 de acceso general y 5 de reserva de discapacidad) y 41 de promoción interna (39 generales y 2 de reserva de discapacidad).

Que el 92 % de las plazas sea de perfil informático y de telecomunicaciones explica por sí solo el atasco: es el nicho con más demanda de toda la oferta de personal laboral de la AGE.

¿Qué requisitos se pedían?

Para el turno libre, la titulación va por especialidad y es siempre formación profesional:

• M1 Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos: título de Técnico Superior de Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos.
• M1 Artes Gráficas: Técnico Superior en Diseño y Edición de Publicaciones Impresas y Multimedia, o en Diseño y Gestión de la Producción Gráfica.
• E2 Instalaciones de Telecomunicaciones: Técnico en Instalaciones de Telecomunicaciones.
• E2 Agropecuario, Forestal y del Medio Natural: Técnico en Aprovechamiento y Conservación del Medio Natural, o en Producción Agropecuaria, o en Jardinería y Floristería.

Además, tener cumplidos 16 años y cumplir el requisito de nacionalidad, que aquí es amplio: además de españoles y nacionales de la UE, pueden participar las personas extranjeras con residencia legal en España. Para la promoción interna se exige ser personal laboral fijo del grupo profesional inmediatamente inferior con dos años de servicios efectivos y cumplir la titulación.

Todos los requisitos debían cumplirse el día en que terminó el plazo de solicitudes, es decir, el 6 de agosto.

¿Cómo es el examen?

La convocatoria fija los ejercicios en sus anexos V y VII, y el formato no es el mismo en todas las especialidades. En uno de los modelos previstos, la fase de oposición se resuelve en un ejercicio único con dos partes, ambas obligatorias y eliminatorias, que se realizan seguidas:

• Primera parte: un cuestionario de 80 preguntas con cuatro respuestas alternativas, dividido en dos bloques de 40 —temario común y temario específico de la especialidad—, más 6 preguntas de reserva. Las respuestas erróneas descuentan un tercio del valor de una correcta; las que se dejan en blanco no penalizan. Hay 80 minutos y se puntúa sobre 40, con un mínimo de 20 para superarla.
• Segunda parte: dos supuestos prácticos relacionados con el temario específico, cada uno desglosado en 10 preguntas —también tipo test, cuatro opciones y la misma penalización de un tercio—, con 2 de reserva por supuesto. Son 70 minutos y se puntúa de 0 a 60, con un mínimo de 30.

Otro de los modelos previstos se resuelve con un cuestionario único de 60 preguntas con cuatro alternativas y 4 de reserva. Cuál se aplica a cada especialidad está en los anexos de la convocatoria, y merece la pena mirarlo antes de organizar el repaso: no es lo mismo preparar 80 preguntas más dos prácticos que un test de 60.

Dos detalles procedimentales que suelen pasar desapercibidos y que conviene tener anotados: las plantillas correctoras se publican en un máximo de 2 días hábiles desde que termina la prueba, y hay otros 2 días hábiles para presentar alegaciones. Es una ventana muy corta.

Para el turno libre el sistema es de oposición; para la promoción interna, de concurso-oposición, con una fase de méritos posterior en la que quienes superen la oposición dispondrán de 20 días hábiles para presentar la documentación acreditativa.

¿Qué hacer con este mes de más?

La reacción natural a un retraso es la frustración, pero conviene mirarlo por el lado práctico: el proceso completo tiene una duración máxima de un año desde la publicación de la convocatoria, así que el calendario sigue corriendo y el examen no se va a ir a 2027. Lo que hay es un mes adicional de preparación que nadie esperaba y que casi nadie va a aprovechar.

Con un ejercicio que penaliza un tercio por error y que se juega en 80 minutos, el margen no está en saber más temas sino en entrenar el test: decidir cuándo se responde y cuándo se deja en blanco, y llegar al examen con el ritmo de lectura hecho. Es exactamente el tipo de mejora que cabe en cuatro semanas.

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Aunque este proceso sea de personal laboral y no de funcionario, el temario común que se pregunta en el primer bloque es el de siempre en la Administración General del Estado: Constitución, organización de la Administración, procedimiento administrativo, empleo público y transparencia. Eso se puede trabajar hoy mismo.

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Fuente: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Datos verificados el 18 de agosto de 2026 en la Resolución de 1 de agosto de 2026 de la Subsecretaría (BOE-A-2026-17846, BOE núm. 201, de 17 de agosto de 2026) y en la convocatoria original, Resolución de 7 de julio de 2026 de la Subsecretaría (BOE-A-2026-14916, BOE núm. 166, de 9 de julio de 2026).