Promotor de Igualdad San Vicente del Raspeig 2026: 2 plazas

El Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig (Alicante) convoca dos plazas de Promotor/a de Igualdad, funcionario de carrera del grupo B, por oposición libre. El BOE del lunes 21 de septiembre de 2026 publica el extracto y abre el plazo: veinte días hábiles, del 22 de septiembre al miércoles 21 de octubre de 2026, según la propia sede electrónica del Ayuntamiento.

La plaza está pensada para quien tiene el título de Formación Profesional de Técnico Superior en Promoción de Igualdad, como lo llaman las bases. La oposición tiene tres pruebas (dos tests y un supuesto práctico), la tasa es de 22,28 euros y quien apruebe el primer test ya entra en la bolsa de trabajo.

Datos clave

• Plazas: 2 de Promotor/a de Igualdad, escala de Administración Especial, subescala Técnica media, grupo B. Pueden sumarse las vacantes que surjan antes del final del proceso.
• Sistema: oposición, turno libre, sin fase de méritos.
• Plazo de solicitud: 20 días hábiles, del martes 22 de septiembre al miércoles 21 de octubre de 2026.
• Titulación: Técnico Superior en Promoción de Igualdad o equivalente.
• Sueldo: grupo B, nivel 23 y complemento específico de 685,21 euros al mes.
• Tasa: 22,28 euros, con exención o reducción del 50 %.
• Solicitud: solo electrónica, en la sede del Ayuntamiento.
• Examen: dos tests de 50 preguntas y un supuesto práctico.
• Temario: 50 temas (10 comunes y 40 específicos).
• Fecha de examen: por confirmar. Se fijará en la lista definitiva de admitidos.
• Fuente oficial: BOE-A-2026-19572↗.

¿Cuántas plazas hay y qué se cobra?

Son dos plazas de funcionario de carrera: una de la oferta de empleo público de 2023 y otra de la de 2024. Las bases, aprobadas por decreto de Alcaldía el 27 de julio de 2026, están anunciadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante núm. 141, de 29 de julio, y publicadas íntegras en la web municipal.

Las plazas pertenecen al grupo B, el que corresponde a los títulos de Técnico Superior de FP. Según las bases, los puestos tienen:

• Las retribuciones básicas del grupo B.
• Complemento de destino de nivel 23.
• Complemento específico de 245 puntos, 685,21 euros al mes.
• El resto de complementos que marca la relación de puestos de trabajo.

A la convocatoria se pueden acumular las vacantes que aparezcan antes de que termine el proceso, siempre que se incluyan en una oferta de empleo público.

¿Qué hace un Promotor de Igualdad en el Ayuntamiento?

Las bases describen el puesto como de apoyo al departamento de igualdad en el desarrollo y gestión de sus programas. Entre sus funciones:

• Informar y asesorar a las mujeres del municipio sobre servicios, formación, orientación laboral y creación de empresas.
• Diseñar campañas de sensibilización y formación en igualdad de oportunidades.
• Colaborar en la prevención y detección de la violencia de género y en detectar las necesidades del municipio en esa materia.
• Impulsar la perspectiva de género en las políticas municipales y el asociacionismo de mujeres.
• Coordinarse con el equipo de servicios sociales, la Red Valenciana de Igualdad y el órgano de igualdad de la Generalitat.

¿Qué requisitos piden?

Según la base sexta, el último día del plazo y hasta la toma de posesión:

• Nacionalidad española u otra que permita el acceso al empleo público.
• 16 años cumplidos y no superar la edad de jubilación forzosa.
• Capacidad física y psíquica para el puesto.
• No haber sido separado del servicio, ni revocado como interino por expediente disciplinario, ni estar inhabilitado.
• Título de Técnico Superior en Promoción de Igualdad o equivalente, o cumplir los requisitos para obtenerlo al acabar el plazo. La equivalencia se acredita con un certificado de la administración competente.
• No tener condenas firmes por delitos sexuales ni por trata de seres humanos, con la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

¿Cómo y hasta cuándo se solicita?

La solicitud es solo electrónica, por el procedimiento específico de la sede electrónica del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig. Cualquier otra forma de presentación supone la exclusión sin posibilidad de subsanar. Con la solicitud van:

• La copia del título.
• El pago de la tasa, que se hace con el botón «Realizar pago» del propio trámite.
• La documentación de la exención o reducción, si corresponde.

El plazo es de veinte días hábiles desde el día siguiente al BOE: del martes 22 de septiembre al miércoles 21 de octubre de 2026, a las 23:59. En la cuenta no entran los fines de semana, el 9 de octubre (Día de la Comunitat Valenciana) ni el 12 de octubre (Fiesta Nacional). Es la fecha que publica la propia sede del Ayuntamiento.

¿Cuánto cuesta la tasa?

La tasa para el grupo B es de 22,28 euros, según la sede electrónica municipal. Hay que pagar el importe exacto y por el propio trámite: un pago parcial, un impago o un pago hecho por otro medio suponen la exclusión sin subsanación.

• Exentas: las personas con diversidad funcional igual o superior al 33 % y el personal del propio Ayuntamiento.
• 50 % de reducción: quien lleve al menos un año como demandante de empleo a la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

La tasa no se devuelve si la exclusión es por causa de la persona aspirante, ni si no se presenta al examen.

¿Cómo es la oposición?

Tres pruebas eliminatorias, puntuadas de 0 a 10 y con un 5 para aprobar cada una:

• Primera prueba: test de materias comunes. 50 preguntas con cuatro opciones, más 5 de reserva, en al menos una hora y cuarto. Cada error resta un tercio de lo que vale un acierto; las preguntas en blanco no restan.
• Segunda prueba: test de materias específicas. Mismo formato: 50 preguntas, cuatro opciones, un tercio de penalización y al menos una hora y cuarto.
• Tercera prueba: supuesto práctico. Uno o varios casos sobre las funciones del puesto y el temario específico, con un mínimo de una hora. Para garantizar el anonimato, en principio no se lee en público.

Tras cada prueba se publica primero la plantilla de respuestas, después las notas por código de examen y, al final, la identidad de cada código. Hay al menos tres días hábiles para alegar. En caso de empate decide la primera prueba, luego la segunda y la tercera; después, el sexo infrarrepresentado en la plaza, la diversidad funcional y, por último, un sorteo.

¿Qué temario entra?

El anexo I tiene 50 temas.

Materias comunes (10 temas): Constitución, Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, Leyes 39/2015 y 40/2015, Ley de Bases del Régimen Local, protección de datos, prevención de riesgos laborales y el presupuesto local de la Ley de Haciendas Locales.

Materias específicas (40 temas):

• La figura del promotor de igualdad, los recursos de igualdad valencianos y la Red Valenciana de Igualdad.
• Dinámicas de grupo y trabajo en equipo.
• Perspectiva de género en cultura, deporte, urbanismo, salud y empleo, lenguaje no sexista, interculturalidad y feminización de la pobreza.
• Leyes de igualdad: la Ley Orgánica 3/2007, la Ley valenciana 9/2003, la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la Ley Orgánica 10/2022 de libertad sexual, el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva.
• Planes de igualdad municipales y de empresa, cláusulas de igualdad en contratos y subvenciones y diseño de proyectos con perspectiva de género.
• Violencia de género: la Ley Orgánica 1/2004, la Ley valenciana 7/2012, las ayudas a víctimas, el Estatuto de la víctima, el Pacto de Estado y el Pacto Valenciano, y la intervención con menores, mayores, mujeres con diversidad funcional, en el ámbito educativo y en la violencia digital.
• Servicios sociales: cuatro temas de la Ley valenciana 3/2019 de servicios sociales inclusivos.
• Acoso, conciliación (Ley 39/1999), corresponsabilidad y brecha salarial.

El bloque de violencia de género es el más grande del temario, con una docena de temas. Y hay mucha normativa valenciana, así que conviene no preparar esta oposición solo con materiales estatales.

¿Y si apruebo pero no saco plaza?

Formarán parte de la bolsa de trabajo del Ayuntamiento todas las personas que aprueben el primer test, ordenadas por puntuación y con preferencia para quien supere todas las pruebas. La bolsa puede ser usada también por otras administraciones con convenio con San Vicente del Raspeig.

Quienes obtengan plaza tienen diez días hábiles para presentar la documentación y eligen destino por orden de nota. El nombramiento se publica en el Boletín Oficial de la Provincia.

¿Dónde puedes prepararte gratis?

La parte específica hay que prepararla con la normativa de igualdad, pero buena parte de las leyes del temario están en nuestro catálogo, con tests por artículos. En nuestra web, sin registro y sin pagar:

• Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007), para el tema 21 y como base de toda la parte específica.
• Ley de Violencia de Género (Ley Orgánica 1/2004), para el tema 27.
• Constitución Española, Ley 39/2015 y Ley 40/2015, para los temas comunes.
• Ley de Bases del Régimen Local, Ley de Haciendas Locales, Ley Orgánica de Protección de Datos y Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Temario y tests de oposiciones de Ayuntamientos y Corporaciones Locales.

Dos plazas para una titulación muy concreta, tres pruebas y un mes para inscribirse. Lo primero es presentar la solicitud y pagar la tasa por la sede electrónica antes del 21 de octubre; después, el bloque de violencia de género es el que más temas concentra.

Fuente: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, Resolución de 10 de septiembre de 2026, del Ayuntamiento de Sant Vicent del Raspeig/San Vicente del Raspeig↗, BOE núm. 233, de 21 de septiembre de 2026; anuncio de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante núm. 141, de 29 de julio de 2026; bases íntegras, tasa y fechas del plazo, de la web y la sede electrónica del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig.