• Concepto: rama del ordenamiento que regula el trabajo asalariado (relaciones individuales y colectivas trabajador-empresario) y la intervención del Estado. Nace con la cuestión social como Derecho tuitivo (protector de la parte débil).
• Caracteres: protector, dinámico, autónomo, mixto (público y privado), con gran peso de la negociación colectiva y del Derecho internacional/UE.
• Notas del trabajo (art. 1 ET): humano (personal), productivo, por cuenta ajena (ajenidad), libre (voluntario), dependiente (subordinación) y retribuido.
• Mencionar las exclusiones (funcionarios, trabajos benévolos…) y las relaciones laborales especiales (alta dirección, hogar, deportistas…).

• Fuentes (art. 3 ET): disposiciones legales y reglamentarias del Estado, convenios colectivos (fuente específica, con fuerza vinculante del art. 37 CE), voluntad de las partes (contrato) y usos y costumbres. Más las internacionales (tratados —art. 96 CE—, OIT, UE).
• Jerarquía normativa (art. 9.3 CE): CE → ley → reglamento → convenio; respeto de los mínimos de derecho necesario.
• Principios propios: norma mínima, norma más favorable, condición más beneficiosa, in dubio pro operario e irrenunciabilidad de derechos (art. 3.5 ET).

• Se aplican 32 días (el convenio). Rige el principio de norma mínima: la ley fija un mínimo de derecho necesario relativo (30 días) que el convenio puede mejorar, nunca empeorar.
• La cláusula del contrato que pactó 28 días es nula por vulnerar la ley y el convenio: opera la irrenunciabilidad de derechos (art. 3.5 ET); se tiene por no puesta y se aplica el mínimo del convenio.
• Si dos normas fueran igualmente aplicables, se elegiría la más favorable apreciada en su conjunto y en cómputo anual (art. 3.3 ET), sin espigueo.
• La jerarquía normativa (art. 9.3 CE) ordena el sistema: el contrato no puede contradecir al convenio, ni este a la ley en lo que sea derecho necesario.

La ajenidad significa que los frutos del trabajo pertenecen desde el principio al empresario, que asume los riesgos y paga un salario. Es la nota que distingue al trabajador por cuenta ajena del autónomo (que trabaja por cuenta propia).

Ante una duda sobre el sentido o el alcance de una norma laboral, debe interpretarse en el sentido más favorable al trabajador. Es un principio interpretativo derivado del carácter protector del Derecho del Trabajo.

Es la norma pactada entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios que regula las condiciones de trabajo. Es la fuente específica del Derecho del Trabajo porque nace de la autonomía colectiva y tiene fuerza vinculante reconocida por el art. 37 CE.

Las de derecho necesario absoluto se imponen sin poder mejorarse ni empeorarse (p. ej., la edad mínima para trabajar). Las de derecho necesario relativo fijan un mínimo mejorable por la norma inferior (p. ej., el salario mínimo o la jornada máxima).

Se presume que existe contrato de trabajo entre quien presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización de otro y quien lo recibe pagando una retribución. Es iuris tantum (admite prueba en contrario) e invierte la carga de la prueba: quien niega la laboralidad debe demostrarlo.

Relaciones laborales con regulación propia por sus peculiaridades, aplicándose el Estatuto solo supletoriamente (art. 2 ET). Ejemplos: alta dirección, servicio del hogar familiar y deportistas profesionales (también artistas, penados, representantes de comercio, etc.).