• Jornada (art. 34 ET): máx. 40 h/semana de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual; máx. 9 h diarias (menores 8); descanso entre jornadas de 12 h; distribución irregular por convenio o, en su defecto, un 10 % por la empresa; registro diario de jornada obligatorio.
• Horas extraordinarias (art. 35): las que superan la jornada máxima; voluntarias (salvo pacto); se pagan (no menos que la ordinaria) o se compensan con descanso; máximo 80 al año; prohibidas a menores y en nocturno.
• Clases: continuada/partida, flexible, reducida; nocturna (art. 36: 22:00-6:00, máx. 8 h de media en 15 días, retribución específica) y a turnos; trabajo a distancia (Ley 10/2021).

• Descanso semanal (art. 37 ET): 1,5 días ininterrumpidos (menores, 2). Fiestas: máx. 14 al año (2 locales), retribuidas y no recuperables.
• Permisos (reforma RDL 5/2023): 15 días por matrimonio o pareja de hecho; 5 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención de familiares hasta 2.º grado o convivientes; 2 días por fallecimiento; y fuerza mayor familiar (4 días/año).
• Conciliación: lactancia (hasta 9 meses), reducción por guarda legal (menor de 12 años), permiso parental de 8 semanas (art. 48 bis) —vínculo con la LO 3/2007 (art. 44)—.
• Vacaciones (art. 38): mínimo 30 días naturales, no sustituibles por dinero (salvo extinción); fijadas de común acuerdo (desacuerdo → jurisdicción social); si coinciden con IT/maternidad se disfrutan después.

• Permiso: por hospitalización de un pariente de primer grado (la madre), el artículo 37.3 del Estatuto (reforma del RDL 5/2023) reconoce 5 días (antes eran 2).
• Inicio del cómputo: como el hecho causante ocurre en día no laborable (sábado), el permiso empieza a contarse el primer día laborable siguiente (doctrina del Tribunal Supremo).
• Requisitos: es un permiso retribuido (cobra el salario), con aviso previo a la empresa y justificación del hecho; solo se disfruta mientras subsista la situación de necesidad.
• Debe revisarse el convenio colectivo, que puede mejorar el mínimo legal (más días o mayor ámbito de parentesco).

La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 34 ET). Las horas extraordinarias no pueden exceder de 80 al año (art. 35), sin contar las compensadas con descanso ni las de fuerza mayor.

El mínimo legal es de 30 días naturales al año (art. 38 ET). No pueden sustituirse por compensación económica, ya que su finalidad es el descanso efectivo; solo se compensan en dinero si la relación laboral se extingue antes de disfrutarlas.

La obligación de la empresa (RDL 8/2019) de registrar el horario de inicio y fin de cada persona trabajadora y conservarlo cuatro años. Sirve para hacer aflorar las horas extraordinarias y garantizar el respeto a los límites de jornada y descansos; su incumplimiento es infracción grave (LISOS).

Entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente, un mínimo de 12 horas. El descanso semanal es de día y medio ininterrumpido (dos días para los menores de 18 años), acumulable por períodos de hasta 14 días.

Un permiso de hasta ocho semanas, continuas o discontinuas, para el cuidado de un hijo o menor acogido hasta que cumpla ocho años (art. 48 bis ET). Transpone la Directiva (UE) 2019/1158 de conciliación.

El derecho de la persona trabajadora a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de su jornada (incluido el trabajo a distancia) para conciliar, sin reducir necesariamente la jornada ni el salario. La empresa debe negociarlo (máx. 15 días) y motivar la negativa.