• Órgano: al superar los 50 trabajadores, corresponde un comité de empresa (art. 63 ET).
• Composición: por la escala del art. 66, de 251 a 500 trabajadores → 13 miembros.
• Sistema de elección: proporcional, con listas cerradas y reparto por la regla D’Hondt (barrera del 5 %), en dos colegios electorales.
• Crédito horario: de 251 a 500 trabajadores → 30 horas mensuales retribuidas por representante (art. 68 e).
• Delegado sindical: al tener más de 250 trabajadores, las secciones sindicales de los sindicatos con presencia en el comité pueden designar delegado sindical (art. 10 LOLS).

• Se dividen los votos de cada lista entre 1, 2, 3, 4 y 5:
  • A: 40 · 20 · 13,33 · 10 · 8.
  • B: 25 · 12,5 · 8,33 · 6,25 · 5.
  • C: 10 · 5 · 3,33 · 2,5 · 2.
• Los 5 cocientes mayores son: 40 (A), 25 (B), 20 (A), 13,33 (A) y 12,5 (B).
• Reparto: A = 3 puestos, B = 2 puestos, C = 0.
• La barrera del 5 % (3,75 votos sobre 75) la supera C (10 votos), pero superarla no garantiza escaño: por la regla D’Hondt C se queda sin puesto.

• Expediente contradictorio (art. 68 a): la sanción por falta grave o muy grave exige instruir expediente con audiencia del interesado y del resto de la representación.
• Prioridad de permanencia (art. 68 b): frente a otros trabajadores, el representante tiene preferencia para permanecer en la empresa en despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Indemnidad (art. 68 c): no puede ser despedido ni sancionado por su acción representativa durante el mandato ni en el año siguiente; el despido con esa motivación sería nulo.
• Además, dispone de crédito horario y libertad de expresión. Las competencias del comité (art. 64) incluyen ser informado y consultado; su ejercicio está sujeto al deber de sigilo (art. 65).

• Asamblea (arts. 77-80 ET): la convocan los delegados o el comité, o el 33 % de la plantilla; la preside el comité; se comunica al empresario con 48 horas de antelación; se celebra en el centro y fuera de las horas de trabajo (salvo acuerdo); los acuerdos que afecten a todos requieren mayoría de los asistentes.
• Representación unitaria: delegados de personal y comité, elegidos por todos los trabajadores del centro, regulada en el Estatuto.
• Representación sindical (art. 28 CE y LOLS): secciones sindicales (art. 8) y delegados sindicales (art. 10), vinculada a la afiliación. Ambos canales coexisten y se complementan.

A partir de 50 trabajadores en la empresa o centro de trabajo (art. 63 ET). Entre 11 y 49 trabajadores hay delegados de personal; con menos de 11 (salvo el tramo optativo de 6 a 10) no hay representación unitaria.

Tres delegados de personal (art. 62 ET): hasta 30 trabajadores es 1 delegado, y de 31 a 49 son 3. Actúan de forma mancomunada.

Cuatro años (art. 67 ET), manteniéndose en funciones hasta que se celebren nuevas elecciones. Pueden ser revocados por los trabajadores en asamblea.

20 horas mensuales retribuidas (art. 68 e): la escala fija 15 horas hasta 100 trabajadores, 20 de 101 a 250, 30 de 251 a 500, 35 de 501 a 750 y 40 a partir de 751. Pueden acumularse por convenio.

Un sistema proporcional de listas cerradas, con reparto por la regla D’Hondt y una barrera del 5 % de los votos. (Para los delegados de personal, en cambio, el sistema es mayoritario con listas abiertas.)

En empresas o centros de más de 250 trabajadores, cuando la sección sindical corresponda a un sindicato con presencia en el comité de empresa (art. 10 LOLS). El delegado sindical goza de garantías análogas a las de los representantes unitarios.