Conserje y Cuidador 2026: 11 plazas fijas sin carrera universitaria

El BOE del 25 de agosto de 2026 abre el plazo de 11 plazas fijas de turno libre que no exigen título universitario: 5 de Conserje en el Ayuntamiento de Manacor (Illes Balears) y 6 de Cuidador/a de Residencia de Discapacitados en el de Fuente de Cantos (Badajoz). Las dos convocatorias van por concurso-oposición y las once plazas son de nuevo ingreso, sin una sola reservada a promoción interna. Los plazos cierran el martes 22 y el miércoles 23 de septiembre.

Datos clave

• Plazas: 11 en total, todas de turno libre. Ninguna de promoción interna.
• Manacor (Illes Balears): 5 de Conserje, escala de Administración General, subescala Subalterna, por concurso-oposición.
• Fuente de Cantos (Badajoz): 6 de Cuidador/a de Residencia de Discapacitados, personal laboral fijo, por concurso-oposición.
• Titulación: la subescala Subalterna es el escalón sin requisito de titulación que permite crear la disposición adicional sexta del TREBEP. Ninguna de las once exige Grado universitario.
• Plazos: martes 22 de septiembre (Manacor) y miércoles 23 de septiembre de 2026 (Fuente de Cantos).
• Fecha de examen: no consta en los extractos del BOE. La fija cada ayuntamiento en sus bases.
• Fuente oficial: Boletín Oficial del Estado núm. 207, sección II.B.

¿Qué plazas son y dónde están?

Son dos resoluciones distintas, ambas de 18 de agosto de 2026, publicadas la misma mañana:

• Ayuntamiento de Manacor (Illes Balears): 5 plazas de Conserje, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Subalterna, por el sistema de concurso-oposición y en turno libre. Bases íntegras en el «Boletín Oficial de Islas Baleares» núm. 103, de 18 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-18127).
• Ayuntamiento de Fuente de Cantos (Badajoz): 6 plazas de Cuidador/a de Residencia de Discapacitados de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición y en turno libre. Bases íntegras en el «Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz» núm. 157, de 18 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-18130).

Once plazas fijas de acceso libre en dos municipios de tamaño medio no es lo habitual. En la Administración Local lo normal es la convocatoria de una o dos plazas, y en el mismo BOE de hoy la mayoría de lo publicado está reservado a quien ya es funcionario.

¿De verdad no piden titulación?

En el caso de Manacor, la clave está en tres palabras del anuncio: subescala Subalterna.

El artículo 76 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público clasifica los cuerpos y escalas según la titulación exigida para el acceso: Grupo A, título universitario de Grado; Grupo B, Técnico Superior; subgrupo C1, Bachiller o Técnico; subgrupo C2, Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Esa es la escalera completa… hasta ahí.

Pero hay un peldaño más abajo. La disposición adicional sexta del mismo texto dice literalmente que, además de esos grupos, las Administraciones Públicas «podrán establecer otras agrupaciones diferentes de las enunciadas anteriormente, para cuyo acceso no se exija estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo». Ese es el encaje legal de las plazas de subalterno, conserje, ordenanza o peón: agrupaciones profesionales sin requisito de titulación.

Y añade algo que casi nadie menciona y que es lo más interesante a medio plazo: quienes pertenezcan a estas agrupaciones, cuando reúnan la titulación exigida, podrán promocionar conforme al artículo 18 del Estatuto. Es decir, la plaza de conserje no es un techo: es la puerta. Quien entra y después obtiene el título de ESO o de Bachiller puede promocionar internamente a C2 y a C1, y la promoción interna compite en un cupo cerrado, mucho más pequeño que el turno libre.

Dicho esto, conviene un matiz honesto: que la agrupación no exija titulación no significa que las bases no puedan exigir otras cosas —permiso de conducción, por ejemplo, o el nivel de catalán que es habitual en las convocatorias de Baleares—. Y en el caso de Fuente de Cantos, el extracto del BOE no recoge la titulación exigida: el puesto de Cuidador/a de Residencia suele ligarse a un ciclo formativo de grado medio del ámbito de la atención a la dependencia, pero qué pide exactamente esta convocatoria solo lo dicen sus bases en el BOP de Badajoz. Adelantarlo aquí sería inventarlo.

¿Hasta cuándo puedo inscribirme?

Las dos convocatorias dan 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación en el BOE. Se cuenta desde mañana, 26 de agosto. Y aun así vencen en días distintos:

• Martes 22 de septiembre de 2026: Manacor.
• Miércoles 23 de septiembre de 2026: Fuente de Cantos.

La diferencia no es un error de cálculo. El 8 de septiembre no es hábil en Extremadura: es el Día de Extremadura, y figura como fiesta laboral de 2026 en la Resolución de 17 de octubre de 2025 de la Dirección General de Trabajo. Un festivo dentro del cómputo empuja el vencimiento un día hacia delante. Es exactamente el tipo de detalle que nadie ajusta y que, mal calculado en sentido contrario, deja una solicitud fuera de plazo.

Ninguna de las dos fechas incluye las fiestas locales de cada municipio, que son inhábiles en su término y pueden correr el vencimiento un día más. La fecha buena es siempre la que confirme el propio ayuntamiento en su sede electrónica.

Un aviso más, porque es el error que más candidaturas tumba: el plazo no arranca con las bases del boletín provincial. Las de Manacor y las de Fuente de Cantos se publicaron el 18 de agosto, pero el reloj no ha empezado a correr hasta el extracto del BOE de hoy.

¿Qué requisitos piden entonces?

Los generales de cualquier proceso selectivo público: nacionalidad —española o de un Estado miembro de la Unión Europea, con las excepciones legales—, edad mínima de 16 años y no exceder la de jubilación forzosa, capacidad funcional para el desempeño de las tareas, no haber sido separado del servicio de ninguna Administración ni hallarse en situación de inhabilitación.

A partir de ahí, cada convocatoria añade lo suyo. En Baleares es habitual que las bases exijan acreditar un nivel determinado de catalán, documentalmente o mediante una prueba dentro del propio proceso, y puede ser eliminatorio. En un puesto de conserje de instalaciones municipales es frecuente el permiso de conducción B. Y en una residencia de personas con discapacidad, el certificado negativo del Registro Central de delincuentes sexuales suele ser requisito.

Nada de eso aparece en el extracto del BOE. Está en las bases, y es lo primero que hay que leer antes de pagar la tasa.

¿Cómo es el examen de una plaza de este nivel?

Las dos van por concurso-oposición, que son dos fases con pesos distintos.

La fase de oposición son los ejercicios, y en las plazas sin requisito de titulación el formato más extendido es un cuestionario tipo test relativamente corto sobre un temario también corto —entre diez y veinte temas es lo habitual— más una prueba práctica relacionada con las funciones del puesto. En una plaza de conserje eso puede ser el manejo de un parte de incidencias, la apertura y cierre de instalaciones o el uso de aplicaciones municipales; en una de cuidador, un supuesto de atención directa.

La fase de concurso valora méritos con un baremo, normalmente servicios prestados en administraciones públicas y formación acreditada. No sustituye al examen: hay que superar los ejercicios para que los méritos lleguen siquiera a valorarse. Después actúa como desempate, y ahí es donde quien ha trabajado antes en el ayuntamiento saca ventaja.

El número exacto de temas, el número de preguntas, el tiempo y si hay penalización por respuesta errónea están únicamente en las bases. El BOE no los recoge nunca.

El temario, en cambio, es bastante previsible en su parte general: Constitución y derechos fundamentales, organización territorial del Estado, régimen local —el municipio, el ayuntamiento, el pleno, el alcalde, las competencias municipales—, nociones de procedimiento administrativo común, atención al ciudadano, registro de documentos, prevención de riesgos laborales e igualdad. Es un bloque cerrado, de norma, con respuesta objetiva. Se puede asegurar estudiando, y es donde se decide la nota.

¿Qué diferencia hay entre las plazas de Manacor y las de Fuente de Cantos?

Una es funcionarial y la otra laboral, y conviene saberlo antes de decidir.

Las cinco de Manacor son de escala de Administración General: quien apruebe será funcionario de carrera del ayuntamiento, con el régimen del Estatuto Básico del Empleado Público.

Las seis de Fuente de Cantos son de la plantilla de personal laboral fijo: la relación se rige además por el convenio colectivo del ayuntamiento y por el Estatuto de los Trabajadores en lo que el convenio no regule.

Lo importante es que en los dos casos la plaza es fija. Se accede por un proceso selectivo público con los mismos principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y el vínculo es indefinido. Lo que cambia es el régimen jurídico: la carrera profesional, la movilidad entre administraciones y el sistema de retribuciones.

¿Compensa presentarse a una plaza de este nivel?

Depende de qué se busque, y hay dos lecturas legítimas.

Si lo que se quiere es entrar en la administración, es de las vías más eficientes que existen: temario corto, competencia mucho menor que en las convocatorias de C1 y C2, y una vez dentro, la promoción interna del artículo 18 del Estatuto queda abierta en cuanto se reúna la titulación. Muchos funcionarios de subgrupo C1 empezaron exactamente aquí.

Si lo que se busca es un destino concreto, hay que asumir la geografía: once plazas repartidas entre Mallorca y el sur de Badajoz obligan a estar dispuesto a trabajar donde está la plaza.

Y en los dos casos merece la pena comprobar en las bases si quienes superan algún ejercicio sin obtener plaza quedan en bolsa de empleo temporal. Es muy habitual en la administración local y, con once plazas convocadas, el número de personas que aprobará algún ejercicio sin entrar será bastante mayor. Si esas bolsas se constituyen, la convocatoria no reparte once empleos: abre la puerta a la contratación temporal durante los próximos años.

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El bloque general de estas convocatorias es el mismo que el de cualquier oposición administrativa, solo que más corto, y se puede empezar hoy sin esperar a leer las bases.

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Fuente: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Datos verificados el 25 de agosto de 2026 en el texto íntegro de las resoluciones de 18 de agosto de 2026 de los Ayuntamientos de Manacor y de Fuente de Cantos, publicadas en el BOE núm. 207, sección II.B (Oposiciones y concursos · Administración Local). La clasificación por grupos procede del artículo 76 y la agrupación sin requisito de titulación de la disposición adicional sexta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Los festivos empleados en el cómputo de plazos proceden de la Resolución de 17 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo.