Oposiciones locales 2026: 38 plazas de acceso libre, 28 por oposición pura

El BOE del jueves 27 de agosto de 2026 abre el plazo de 38 plazas fijas de acceso libre en ayuntamientos y diputaciones repartidos por nueve comunidades autónomas, desde Lanzarote hasta Gipuzkoa. No hay ninguna convocatoria enorme que acapare el titular: lo interesante hoy es otra cosa, y son dos datos.

El primero: 28 de las 38 van por oposición pura, sin fase de méritos. Es la proporción más alta que hemos visto en todo agosto, y significa que en tres de cada cuatro plazas quien llega sin experiencia previa compite exactamente en igualdad con quien lleva años de interino. El segundo: más de la mitad no exigen título universitario. Los plazos se escalonan entre el 10 y el 25 de septiembre.

Datos clave

• Plazas de acceso libre: 38, todas fijas, en 9 comunidades autónomas.
• Por oposición pura, sin méritos: 28. Las 10 restantes van por concurso-oposición.
• Sin título universitario: más de la mitad, incluidas plazas de subescala Subalterna y de personal laboral.
• La mayor: 7 plazas de Policía Local en Villena (Alicante), por oposición.
• Primer plazo en cerrar: jueves 10 de septiembre de 2026.
• Último: viernes 25 de septiembre de 2026.
• Además: 19 plazas del mismo boletín están cerradas a quien no sea ya funcionario.
• Fecha de examen: no consta en ninguno de los extractos. La fija cada entidad en sus bases.
• Fuente oficial: Boletín Oficial del Estado núm. 211, sección II.B.

¿Dónde están las 38 plazas?

Van agrupadas por comunidad, para que sea fácil buscar la propia:

Comunitat Valenciana — 11 plazas. Las 7 de Agente de Policía Local en Villena (Alicante) son la oferta más grande del día (BOE-A-2026-18221), a las que se suman 2 en Sollana (Valencia) y 1 en Les Alqueries (Castellón), las tres por oposición. Y 1 plaza de Administrativo/a en Petrés (Valencia), escala de Administración General, también por oposición (BOE-A-2026-18240).

Canarias — 5 plazas, todas en Tías (Lanzarote). 3 de Operario/a de Mantenimiento de personal laboral fijo (BOE-A-2026-18227) y 2 de Auxiliar de Biblioteca, escala de Administración General y subescala Auxiliar (BOE-A-2026-18228). Las cinco, por oposición.

Castilla y León — 6 plazas. La Diputación de Valladolid convoca 2 de Arquitecto/a Técnico-Aparejador/a y 2 de Técnico/a de Educación y Cultura, por oposición (BOE-A-2026-18246), y su Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión, 1 de Técnico/a de Administración General, también por oposición (BOE-A-2026-18245). Y 1 de Alguacil/Operario de Servicios Múltiples en Navarredonda de Gredos (Ávila), laboral fijo (BOE-A-2026-18241).

Castilla-La Mancha — 4 plazas. 3 de Trabajador/a Social en Almansa (Albacete), personal laboral fijo por concurso-oposición (BOE-A-2026-18226), y 1 de Oficial del Servicio Contra Incendios en el Ayuntamiento de Albacete, por oposición y turno libre (BOE-A-2026-18230).

Cataluña — 4 plazas. 1 de Técnico/a Superior adscrita a Secretaría en Palamós (Girona) (BOE-A-2026-18233); 1 de Arquitecto/a municipal en Seròs (Lleida) (BOE-A-2026-18234); y en Sant Pere de Ribes (Barcelona), 1 de Oficial de Segunda (BOE-A-2026-18235) y 1 de Técnico/a Medio de Medio Ambiente (BOE-A-2026-18237), las dos de personal laboral fijo. A ellas se suma 1 de Conserje de Instalaciones Educativas en Torelló (Barcelona), convocada íntegramente por el turno reservado a personas con discapacidad (BOE-A-2026-18239).

Galicia — 3 plazas. En Narón (A Coruña), 1 de Administrativo/a y 1 de Conserje, las dos por oposición (BOE-A-2026-18223); y en Moaña (Pontevedra), 1 de Oficial de Primera Jardinero/a de personal laboral fijo, también por oposición (BOE-A-2026-18222).

Extremadura — 2 plazas. En Hervás (Cáceres), 1 de Encargado/a del Cementerio Municipal y 1 de Auxiliar de Ayuda a Domicilio, ambas de personal laboral fijo y por oposición (BOE-A-2026-18224).

Andalucía — 1 plaza. 1 de Técnico/a Medio de Personal en Arahal (Sevilla), escala de Administración General y subescala de Gestión, por oposición (BOE-A-2026-18232).

País Vasco — 1 plaza. 1 de Responsable de Organización y Digitalización en Bergara (Gipuzkoa), escala de Administración Especial (BOE-A-2026-18236).

¿Cuáles no piden carrera universitaria?

Más de la mitad, y conviene saber leerlo porque el BOE no lo dice con esas palabras: lo dice con la escala y la subescala.

El artículo 76 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público clasifica los cuerpos según la titulación exigida: Grupo A, título universitario de Grado; Grupo B, Técnico Superior; subgrupo C1, Bachiller o Técnico; subgrupo C2, Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Y hay un peldaño más abajo: la disposición adicional sexta permite crear «otras agrupaciones profesionales sin requisito de titulación», para cuyo acceso no se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo. Ahí encaja la subescala Subalterna.

Con esa regla en la mano, el reparto de hoy queda así:

• Sin titulación universitaria ni de Bachiller: la plaza de Conserje de Narón, que va por subescala Subalterna, y las de Auxiliar de Biblioteca de Tías, encuadradas en la subescala Auxiliar, propia del subgrupo C2.
• Personal laboral de oficios y atención directa: Operario de Mantenimiento en Tías, Oficial de Primera Jardinero en Moaña, Encargado de Cementerio y Auxiliar de Ayuda a Domicilio en Hervás, Alguacil-Operario en Navarredonda de Gredos, Oficial de Segunda en Sant Pere de Ribes y Conserje de Instalaciones Educativas en Torelló. En estos casos la titulación exacta la fija el convenio y las bases, no el BOE.
• Con Bachiller o Técnico (C1): las 10 de Policía Local y las plazas de Administrativo/a de Petrés y de Narón.
• Con título universitario: Trabajador/a Social en Almansa, Arquitecto/a en Seròs, Técnico/a Superior en Palamós, Técnico/a Medio de Medio Ambiente en Sant Pere de Ribes, Responsable de Organización y Digitalización en Bergara, Técnico/a Medio de Personal en Arahal y las cinco de la Diputación de Valladolid.

Un apunte que casi nadie aprovecha: entrar por una plaza de subalterno no es un techo. La misma disposición adicional sexta dice que quienes pertenezcan a esas agrupaciones podrán promocionar cuando reúnan la titulación exigida, y la promoción interna se juega en un cupo cerrado, mucho más pequeño que el turno libre.

¿Por qué importa que 28 sean oposición pura?

Porque cambia por completo quién tiene opciones reales.

En un concurso-oposición hay dos fases: los ejercicios y un baremo de méritos que suele valorar servicios prestados en administraciones públicas y formación acreditada. Los méritos no salvan un examen suspenso —hay que aprobar para que siquiera se valoren—, pero funcionan como desempate, y en la práctica inclinan la balanza hacia quien ya trabaja en esa casa como temporal. En una convocatoria de una sola plaza, esa ventaja suele ser decisiva.

En una oposición pura no existe esa fase. La nota del ejercicio es la nota final. Quien acaba de terminar el ciclo formativo o viene del sector privado se sienta en el mismo examen y en las mismas condiciones que el interino con diez años de casa.

Hoy son 28 plazas de 38 en ese régimen, y no es casualidad en todos los casos. En las 10 de Policía Local, por ejemplo, lo impone la ley: el artículo 55 de la Ley 17/2017 de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana establece que el acceso por turno libre a la categoría de agente se hace «únicamente por oposición».

Las 10 restantes van por concurso-oposición: las 3 de Almansa, las de Palamós, Seròs, Bergara, Torelló, Navarredonda de Gredos y las dos de Sant Pere de Ribes.

¿Hasta cuándo puedo inscribirme?

El plazo se cuenta desde mañana, 28 de agosto, y hay tres cosas que descolocan el calendario.

Primera: dos convocatorias dan solo diez días hábiles. Son Villena —la más grande del día— y Les Alqueries, y cierran el jueves 10 de septiembre. Es la mitad del plazo habitual, y quien archive el BOE de hoy pensando en «finales de septiembre» pierde justo las siete plazas de agente.

Segunda: el plazo no arranca con las bases. Las de Narón son de abril, las de Villena de junio y varias más de julio. El reloj no empieza hasta el extracto del BOE. Quien las viera entonces y las diera por pasadas está a tiempo.

Tercera: tres festivos autonómicos distintos empujan la misma fecha. El 8 de septiembre no es hábil en Extremadura, el 11 no lo es en Cataluña y el 15 no lo es en Lanzarote. Los tres figuran como fiestas laborales de 2026 en la Resolución de 17 de octubre de 2025 de la Dirección General de Trabajo, y por eso Hervás, las cuatro catalanas y las dos de Tías cierran el 25 de septiembre, un día más tarde que el grueso del boletín.

Con todo eso, el calendario queda así:

• Jueves 10 de septiembre: Villena y Les Alqueries.
• Miércoles 16 de septiembre: Narón, Moaña y las dos de Sant Pere de Ribes, que cuentan en días naturales.
• Jueves 17 de septiembre: las tres convocatorias de la Diputación de Valladolid, que dan veintiún días naturales —una redacción poco común que conviene no confundir con veinte.
• Jueves 24 de septiembre: Sollana, Almansa, Albacete, Arahal, Bergara, Petrés y Navarredonda de Gredos.
• Viernes 25 de septiembre: Tías, Hervás, Palamós, Seròs y Torelló.

Ninguna de estas fechas incluye las fiestas locales de cada municipio, que son inhábiles en su término y pueden correr el vencimiento un día más. La fecha buena es siempre la que confirme el propio ayuntamiento en su sede electrónica.

¿Y las plazas que no son de acceso libre?

El mismo boletín publica 19 plazas más que no son puerta de entrada, y conviene distinguirlas porque son la fuente número uno de titulares engañosos en agosto.

Las más numerosas son las 6 del Ayuntamiento de Albacete en su Servicio Contra Incendios —2 de Oficial y 4 de Sargento—, todas por promoción interna. A ellas se suman 7 plazas de Policía Local por turno de movilidad en Villena, Sollana y Les Alqueries, reservadas a agentes que ya son funcionarios de carrera y que se cubren por concurso; 2 de Técnico/a Superior Jurídico/a en la Diputación de Badajoz; 2 «de turno restringido» en el Ayuntamiento de Valladolid; 1 de Técnico/a de Gestión Financiera y Recaudación en Fene; y 1 puesto de Técnico/a de Contratación en San Pedro del Pinatar (Murcia), este por concurso de provisión, el procedimiento que los artículos 78 y 79 del Estatuto Básico del Empleado Público reservan al personal funcionario de carrera.

Sumando unas y otras, el titular «57 plazas en el BOE» sería cierto y a la vez inútil: las que puede pedir alguien de fuera son 38.

Un plazo que se reabre en la Universidad de Valladolid

Fuera de la Administración Local hay una segunda oportunidad que merece la pena señalar.

La Universidad de Valladolid ha detectado un error material en el anexo de la convocatoria de una plaza de personal laboral fijo de Titulado Superior Técnico en Educación Física, y lo corrige abriendo un nuevo plazo de 20 días hábiles (BOE-A-2026-18247).

El detalle importante para quien ya la hubiera pedido: la resolución dice expresamente que las solicitudes presentadas dentro del plazo inicial conservan plena validez y que no hace falta presentar una nueva.

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Casi todas estas plazas comparten el mismo suelo de temario, y ese suelo se puede empezar hoy sin esperar a leer las bases: Constitución, derechos fundamentales, régimen local y organización municipal, procedimiento administrativo común, empleo público y transparencia. En las plazas de C1 y C2 es la parte que decide la nota, y en las de oposición pura es directamente donde se gana la plaza.

En Oposiciones Gratis lo tienes todo trabajado artículo por artículo y con preguntas de test:

• La Constitución Española, con más de 1.600 preguntas, que abre prácticamente todos los temarios.
• La Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local, la norma del municipio, el pleno, el alcalde y las competencias municipales.
• La Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común y la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público.
• El Estatuto Básico del Empleado Público, del que salen los derechos, deberes, situaciones administrativas y el régimen disciplinario.
• Y la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos, que aparece ya en casi todas las convocatorias municipales.

El catálogo completo está en nuestra sección de leyes. Si buscas el temario desarrollado por temas, lo tienes en el del Administrativo C1 y en el del Auxiliar Administrativo, que cubren ese tronco común entero; y puedes montar simulacros a tu medida en Practicar.

Si vas a por las plazas de Policía Local, tienes además psicotécnicos con simulacros, la guía de pruebas físicas y la ficha completa del cuerpo en Policía Local. El resto de oposiciones de perfil administrativo está en Administración General.

Fuente: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Datos verificados el 27 de agosto de 2026 en el texto íntegro de los 30 anuncios publicados en el BOE núm. 211, sección II.B (Oposiciones y concursos), no solo en el sumario. La clasificación por grupos procede del artículo 76 y de la disposición adicional sexta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, y el régimen del concurso de provisión, de sus artículos 78 y 79. El sistema de acceso a la categoría de agente de Policía Local procede del artículo 55 de la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana. Los festivos empleados en el cómputo de plazos proceden de la Resolución de 17 de octubre de 2025, de la Dirección General de Trabajo.