Portero de Centro Soria 2026: 2 plazas laborales con la ESO

El Ayuntamiento de Soria convoca dos plazas de Portero/a de Centro como personal laboral fijo, grupo V del convenio municipal, por oposición libre. El BOE del martes 29 de septiembre de 2026 publica el extracto y el plazo es de veinte días hábiles, hasta el jueves 29 de octubre de 2026: un día más que otras convocatorias del mismo BOE, porque el 2 de octubre, San Saturio, es fiesta local en Soria.

Basta con el Graduado en ESO o el certificado de escolaridad. Todo se decide en un único test de 40 preguntas en 45 minutos, sobre un temario de 12 temas. La tasa son 10 euros y la solicitud es solo electrónica.

Datos clave

• Plazas: 2 de Portero/a de Centro, personal laboral fijo, grupo V del convenio colectivo del Ayuntamiento, de las ofertas de empleo de 2023 y 2024. Pueden ampliarse con las vacantes que surjan antes de que acabe el plazo.
• Sistema: oposición libre con un solo ejercicio.
• Plazo de solicitud: 20 días hábiles, del miércoles 30 de septiembre al jueves 29 de octubre de 2026.
• Titulación: Graduado en ESO, certificado de escolaridad o equivalente.
• Tasa: 10 euros; exentos las personas con discapacidad y los desempleados de al menos tres meses; reducciones para familias numerosas, monoparentales y víctimas.
• Examen: test de 40 preguntas en 45 minutos, con 0,25 puntos por acierto y 0,08 menos por error.
• Temario: 12 temas.
• Fecha de examen: por confirmar.
• Fuente oficial: BOE núm. 240, de 29 de septiembre de 2026↗ y bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria núm. 111, de 23 de septiembre de 2026.

¿Hasta cuándo hay plazo exactamente?

El cómputo empieza el miércoles 30 de septiembre. El viernes 2 de octubre no cuenta: la resolución de la Oficina Territorial de Trabajo que fija las fiestas laborales de la provincia para 2026, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria núm. 108, de 22 de septiembre de 2025, recoge para Soria capital el 25 de junio y el 2 de octubre. Tampoco cuentan los sábados, los domingos ni el lunes 12 de octubre, fiesta nacional. Con esos descuentos, el vigésimo día hábil es el jueves 29 de octubre de 2026.

El artículo 30.6 de la Ley 39/2015 dice que un día inhábil en la sede del órgano lo es para todos, así que el 2 de octubre no cuenta aunque vivas en otro municipio. Aun así, no apures: presentar el día 28 no tiene ningún riesgo.

¿Cómo se presenta la solicitud?

Exclusivamente por medios electrónicos, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Soria. Al pagar la tasa dentro del propio trámite se genera el resguardo, que se adjunta solo. Además hay que aportar el DNI y, si procede, la documentación que justifique la exención o la reducción de la tasa.

Las bases son tajantes con el papel: una solicitud presentada en el registro presencial o por cualquier otra vía carece de eficacia. El Ayuntamiento requerirá que se subsane por vía electrónica, y la fecha que contará será la de esa subsanación, siempre que llegue dentro del plazo. Si alguien presenta en papel el último día, llega tarde.

Dos detalles más:

• La falta de pago dentro del plazo supone la exclusión definitiva.
• Hay que consentir el tratamiento de los datos personales para su publicación en boletines y tablones; sin ese consentimiento, la solicitud no se admite.

Quienes tengan una discapacidad del 33 % o más pueden pedir adaptaciones de tiempo y medios adjuntando el dictamen técnico facultativo.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa es de 10 euros, según la ordenanza fiscal n.º 42 del Ayuntamiento, y se paga en el portal de autoliquidaciones municipal, con el concepto «Derechos Examen PORTERO/A DE CENTRO».

No pagan nada:

• Las personas con discapacidad igual o superior al 33 %, con la tarjeta acreditativa.
• Las personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo durante al menos los tres meses anteriores a la publicación de la convocatoria, con el certificado del servicio de empleo y la acreditación de no estar dadas de alta en la Seguridad Social.

Pagan la mitad los miembros de familias numerosas de categoría general, las víctimas de violencia de género, las víctimas del terrorismo y sus familiares en los términos de las bases, y los miembros de familias monoparentales. Las familias numerosas de categoría especial tienen una bonificación del 100 %.

La documentación de estas ventajas se puede aportar con la solicitud o en el plazo único e improrrogable de diez días hábiles tras la lista provisional de admitidos. La tasa solo se devuelve si el proceso no llega a celebrarse por causas ajenas al aspirante.

¿Cómo es el examen?

Un único ejercicio eliminatorio: un cuestionario teórico-práctico de 40 preguntas con cuatro respuestas, más cinco de reserva, en 45 minutos. Las bases dicen que el tiempo se amplía en la misma proporción para las preguntas de reserva, cinco minutos.

Cada acierto vale 0,25 puntos y cada error resta 0,08; las preguntas en blanco o con más de una respuesta marcada no puntúan. El ejercicio se califica de 0 a 10 y hace falta un 5, es decir, 20 aciertos netos.

Las preguntas prácticas pueden versar sobre situaciones reales del puesto: apertura y cierre de centros, atención al público, llamadas, emergencias, incidencias de mantenimiento, paquetería y correspondencia. En las 72 horas siguientes se publica la plantilla, con tres días hábiles para reclamar, solo por la sede electrónica.

La nota del test es la nota final. En caso de empate se resuelve por la primera letra del primer apellido empezando por la «B», según el sorteo estatal de 2026; después, por el segundo apellido, y en último término por sorteo público.

¿Qué entra en el temario?

Son 12 temas:

• Tema 1. La Constitución de 1978 y los derechos y deberes fundamentales.
• Tema 2. Igualdad de género: la Ley Orgánica 3/2007 y las disposiciones generales de la Ley 4/2023 de igualdad de las personas trans y LGTBI.
• Tema 3. La organización territorial, las comunidades autónomas, la Administración local, las competencias municipales y los servicios mínimos.
• Tema 4. Los órganos de gobierno del municipio: alcalde, pleno, junta de gobierno y concejales.
• Tema 5. Ordenanzas, reglamentos y bandos.
• Tema 6. Los interesados en el procedimiento administrativo, sus derechos y las fases del procedimiento.
• Tema 7. Prevención de riesgos laborales y el comité de seguridad y salud.
• Tema 8. El Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal, derechos y deberes.
• Tema 9. Máquinas de oficina: fotocopiadoras, multicopistas, impresoras, escáneres, encuadernadoras, plastificadoras y destructoras de documentos, y los formatos de papel.
• Tema 10. Atención al público presencial y telefónica, avisos, recados, carteles, instancias y certificados.
• Tema 11. Correspondencia y paquetería: envíos, franqueo, reembolsos y giros.
• Tema 12. Nociones de mantenimiento de edificios municipales y colegios: fontanería, cerrajería, electricidad, carpintería, calefacción, aire acondicionado y extintores.

Los temas de normas jurídicas se estudian con la redacción vigente en la fecha de publicación de la convocatoria.

¿Hay algún error en las bases?

Uno, y llamativo. En la base décima, sobre la adjudicación de destinos, se lee: «Al dedicarse este proceso selectivo a la adjudicación de una única plaza vacante, no se hará oferta de destinos». Pero las plazas convocadas son dos. La propia base prevé justo después qué pasa si «fuesen más de una las plazas»: oferta de destinos y diez días hábiles para pedirlos por orden de preferencia. Con dos plazas, lo lógico es que se aplique ese segundo supuesto; conviene confirmarlo con el Ayuntamiento cuando llegue el momento.

¿Qué pasa después del examen y si no saco plaza?

Los dos mejores tienen veinte días hábiles para presentar la documentación y deben superar un reconocimiento médico del servicio de prevención municipal; quien no lo supere pierde el derecho al contrato. El tribunal aprueba además una relación complementaria por si alguien renuncia o no cumple los requisitos.

Todos los que aprueben el test sin plaza entran en la bolsa de empleo de la categoría para contratos temporales, ordenados por puntuación, que se rige por las bases generales del Ayuntamiento publicadas en el BOP de Soria núm. 29, de 12 de marzo de 2025.

¿Dónde puedes prepararte gratis?

La mitad del temario es legislación que tenemos en nuestro catálogo, con el texto consolidado y tests por artículos. En nuestra web, sin registro y sin pagar:

• Constitución Española, para los temas 1 y 3.
• Ley de Igualdad y Ley para la igualdad de las personas trans y LGTBI, para el tema 2.
• Ley de Bases del Régimen Local, para los temas 3 a 5.
• Ley 39/2015, para el tema 6.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para el tema 7.
• Estatuto Básico del Empleado Público, para el tema 8.
• Tests de práctica por leyes y temas.
• Oposiciones de Ayuntamientos y Corporaciones Locales.

Dos plazas fijas con la ESO, diez euros y un test de cuarenta preguntas. Lo primero es la solicitud por la sede electrónica antes del 29 de octubre, nunca en papel; después, los seis temas de legislación y los seis del oficio, que son los que suelen decidir las preguntas prácticas.

Fuente: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, Resolución de 23 de septiembre de 2026, del Ayuntamiento de Soria↗, BOE núm. 240, de 29 de septiembre de 2026, y bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria núm. 111, de 23 de septiembre de 2026. Fiestas locales: Resolución de 18 de septiembre de 2025, de la Oficina Territorial de Trabajo de Soria, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria núm. 108, de 22 de septiembre de 2025.