• Origen en la organización científica del trabajo (Taylor) y el estudio del trabajo.
• Estudio de métodos: analizar cómo se realiza una tarea para simplificarla y mejorarla (eliminar movimientos y tiempos inútiles).
• Medición del trabajo / estudio de tiempos: determinar el tiempo estándar de una tarea (por cronometraje, tiempos predeterminados o muestreo del trabajo).
• Finalidad: aumentar la productividad y servir de base a la planificación, los costes y la retribución.

• Concepto: técnica que determina la importancia relativa de cada puesto en la organización para fijar una estructura retributiva equitativa (equidad interna).
• Métodos cualitativos (globales): jerarquización (ordenar puestos) y clasificación por grados/categorías.
• Métodos cuantitativos (analíticos): puntuación por factores (asignar puntos a factores compensables) y comparación de factores.

El tiempo necesario para ejecutar una tarea por un trabajador cualificado, a un ritmo normal y con los suplementos (descanso, necesidades) correspondientes.

Para determinar la importancia relativa de cada puesto y, a partir de ella, fijar una estructura salarial equitativa (equidad interna entre puestos).