• Fuentes (art. 3 ET): la Constitución (art. 35) y el Derecho de la UE; las leyes y reglamentos; los convenios colectivos; el contrato de trabajo; y los usos y costumbres locales y profesionales.
• Principios de aplicación: jerarquía normativa; norma mínima (la superior fija mínimos que la inferior mejora); norma más favorable (en conflicto, la más beneficiosa para el trabajador, en cómputo anual); condición más beneficiosa (respeto de las ya adquiridas); in dubio pro operario; e irrenunciabilidad de derechos.

• Libertad sindical: derecho fundamental (art. 28 CE, desarrollado por la LO 11/1985 de Libertad Sindical); incluye fundar sindicatos, afiliarse y la actividad sindical.
• Representación unitaria (en el ET): delegados de personal (empresas pequeñas) y comités de empresa (≥ 50 trabajadores), elegidos por todos los trabajadores.
• Representación sindical (en la LOLS): secciones sindicales y delegados sindicales, que dependen del sindicato.
• Idea de sindicato más representativo (mayor audiencia electoral), con prerrogativas añadidas.

Cuando dos normas son aplicables a una misma relación laboral, se aplica la más favorable para el trabajador, apreciada en su conjunto y en cómputo anual.

La unitaria son los delegados de personal y comités de empresa, elegidos por todos los trabajadores (Estatuto de los Trabajadores). La sindical son las secciones y delegados del sindicato (Ley Orgánica de Libertad Sindical).