• Regla general: contrato indefinido. La reforma de 2021 reforzó la causalidad y la presunción de indefinición.
• Temporal (ET art. 15): solo por circunstancias de la producción (incremento ocasional e imprevisible) o por sustitución de persona con derecho a reserva del puesto. Con límites de duración.
• Fijo-discontinuo (art. 16): trabajos de naturaleza estacional o intermitente; absorbe buena parte de la antigua temporalidad.
• Formativos (art. 11): en alternancia y para la obtención de práctica profesional.
• A tiempo parcial (art. 12) y de relevo. Cierre: la finalidad de la reforma fue reducir la temporalidad.

• Por voluntad conjunta: mutuo acuerdo, causas consignadas en el contrato, cumplimiento del término.
• Por voluntad del trabajador: dimisión, abandono y extinción causal (art. 50: incumplimiento grave del empresario), con indemnización como la del despido improcedente.
• Por voluntad del empresario: despido disciplinario (arts. 54-55), despido objetivo (arts. 52-53) y despido colectivo (art. 51).
• Indemnizaciones: despido objetivo (procedente) = 20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades; despido improcedente = 33 días por año, máximo 24 mensualidades (art. 56). El despido nulo (vulneración de derechos fundamentales) obliga a la readmisión.

Objetivo (procedente): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Improcedente: 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET).

La suspensión exonera temporalmente de trabajar y de remunerar, conservando el derecho a la reincorporación (p. ej. excedencia, ERTE, IT). La extinción pone fin definitivo a la relación laboral.