• Fundamento: el artículo 41 CE impone un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice prestaciones ante situaciones de necesidad. Norma básica: Ley General de la Seguridad Social (RDLeg 8/2015).
• Modalidades: contributiva (prestaciones en función de lo cotizado) y no contributiva (asistencial, para quien carece de recursos, sin cotización previa).
• Regímenes: el Régimen General y los regímenes especiales (autónomos —RETA—, mar, etc.).
• Acción protectora: incapacidad temporal y permanente, jubilación, desempleo, muerte y supervivencia, prestaciones familiares.

• Base de cotización por contingencias comunes: la remuneración mensual del trabajador (incluida la prorrata de pagas extraordinarias), con un tope mínimo y máximo. Hay también base por contingencias profesionales.
• Tipos de cotización (los aporta empresa y trabajador): contingencias comunes (en torno al 28,30 %: ~23,60 % empresa + 4,70 % trabajador), desempleo, formación profesional, FOGASA y el MEI.
• Cuota = base × tipo. La empresa retiene al trabajador su parte (cuota obrera) e ingresa el total en la TGSS.

La contributiva reconoce prestaciones en función de las cotizaciones previas. La no contributiva es asistencial: protege a quien carece de recursos suficientes, sin exigir cotización previa.

La remuneración mensual del trabajador (incluida la prorrata de pagas extraordinarias), con un tope mínimo y máximo, sobre la que se aplican los tipos de cotización para hallar la cuota.