• Concepto: la totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios (art. 26 ET).
• Percepciones salariales: salario base + complementos (personales, de puesto, por cantidad o calidad, y pagas extraordinarias).
• Percepciones no salariales: indemnizaciones, dietas, plus de transporte, prestaciones de la Seguridad Social (no retribuyen el trabajo).
• Garantías: el SMI (art. 27), la inembargabilidad parcial, los privilegios del crédito salarial (art. 32) y el FOGASA (art. 33).

• Devengos: percepciones salariales + no salariales = total devengado (bruto).
• Deducciones: aportación del trabajador a la Seguridad Social (cuota obrera), retención a cuenta del IRPF, anticipos y otros.
• Líquido a percibir = total devengado − total a deducir.
• La nómina refleja además las bases de cotización y de retención del IRPF (art. 26.3 ET: recibo individual justificativo).

Las salariales retribuyen el trabajo (salario base y complementos). Las no salariales compensan gastos o situaciones (dietas, plus de transporte, indemnizaciones) y no cotizan como salario.

Restando al total devengado (bruto) las deducciones: la cuota obrera de la Seguridad Social, la retención a cuenta del IRPF y otras (anticipos, etc.).