• Mercado de trabajo: encuentro de la oferta de empleo (empresas que demandan trabajo) y la demanda de empleo (personas que ofrecen su trabajo); está muy regulado y segmentado (mercado primario/secundario, mercado oculto).
• Población activa (16+ que trabaja o busca): ocupada (tiene empleo) y parada (busca activamente). Población inactiva: ni trabaja ni busca (estudiantes, jubilados…).
• Tasas (fuente: EPA del INE): de actividad (activos/población 16+), de empleo (ocupados/población 16+) y de paro (parados/activos).
• Atender también a la calidad del empleo (temporalidad, parcialidad, brecha) y a las desagregaciones por sexo, edad y territorio.

• Marco: art. 40 CE (pleno empleo), Ley 3/2023 de Empleo y Sistema Nacional de Empleo.
• Políticas activas: mejorar la empleabilidad e insertar → orientación, formación, fomento del empleo y del autoempleo (itinerarios personalizados).
• Políticas pasivas: protección económica → prestación contributiva y subsidios por desempleo. Tendencia: activación (vincular ambas).
• Colectivos: jóvenes (Garantía Juvenil), mujeres (brecha, techo de cristal), +45 y parados de larga duración, personas con discapacidad, migrantes y en riesgo de exclusión.
• Medidas: programas específicos, incentivos a la contratación, formación y enfoque de igualdad de oportunidades.

• Población activa = ocupados + parados = 6.000 + 1.000 = 7.000.
• Tasa de actividad = (7.000 / 10.000) × 100 = 70 %.
• Tasa de empleo = (6.000 / 10.000) × 100 = 60 %.
• Tasa de paro = (parados / activos) = (1.000 / 7.000) × 100 = 14,3 % (¡ojo: el denominador es la población activa, no la total!).
• Interpretación: conviene desagregar por sexo, edad y estudios (el paro juvenil suele ser mayor) y contrastar con la EPA; una parte de los inactivos pueden ser desanimados que no computan como parados.

La tasa de paro = (población parada / población activa) × 100. La tasa de empleo = (población ocupada / población de 16 y más años) × 100. Se diferencian en el denominador (activos vs. población total en edad de trabajar).

La digitalización e inteligencia artificial (perfiles tecnológicos y competencias digitales), la transición ecológica (empleos verdes) y el envejecimiento y los cuidados (sanidad y dependencia); todo ello con aprendizaje a lo largo de la vida.

Las personas de 16 o más años que trabajan o están disponibles y buscan trabajo. La componen la población ocupada (tienen empleo) y la población parada (sin trabajo, disponibles y en búsqueda activa, según la OIT).

Que el mercado de trabajo no es homogéneo, sino que se divide (Doeringer y Piore) en un mercado primario (empleos estables, bien pagados, con promoción) y un mercado secundario (precarios, temporales, mal pagados), con difícil paso de uno a otro.

Friccional: transitorio, por la rotación normal (cambiar de empleo). Estructural: desajuste permanente entre la cualificación de los parados y la que demandan las empresas. Cíclico: ligado a las recesiones de la economía.

Una actuación dirigida a mejorar la empleabilidad y facilitar la inserción (orientación, formación, fomento del empleo y del autoempleo), articulada en itinerarios personalizados. Se distingue de las políticas pasivas (protección económica del desempleo).