• Concepto: acuerdo por el que el trabajador se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo la dirección del empresario a cambio de salario (art. 1 ET). Caracteres: consensual, bilateral/sinalagmático, oneroso, de tracto sucesivo y personal.
• Elementos esenciales (art. 1261 CC): consentimiento (sin vicios), objeto (la prestación) y causa (trabajo por salario). Accidentales: término, condición, período de prueba.
• Capacidad (art. 7 ET): plena a los 18; de 16 a 18 emancipados o con autorización; menores de 16 prohibido (art. 6, salvo espectáculos públicos); extranjeros según su normativa.
• Forma (art. 8 ET): libertad de forma y presunción de laboralidad; por escrito los formativos, a tiempo parcial, fijo-discontinuo, temporal >4 semanas, etc.; si falta la forma exigida, se presume indefinido y a jornada completa. Deber de información (Dir. 2019/1152).

• Principio de estabilidad (RDL 32/2021): el contrato se presume indefinido (art. 15.1); la temporalidad es la excepción causalizada.
• Indefinido: sin límite temporal, regla general. Fijo-discontinuo (art. 16): indefinido para trabajos estacionales o intermitentes y contratas; llamamiento.
• Temporales (art. 15), solo dos causas: por circunstancias de la producción (incremento ocasional; máx. 6 meses, ampliable a 1 año por convenio) y por sustitución (reserva de puesto, jornada reducida, proceso de selección). Desaparecen obra/servicio y eventual.
• Encadenamiento (art. 15.5): más de 18 meses en 24 en el mismo puesto → indefinido. Formativos (art. 11): en alternancia y para la práctica profesional.

• Forma: el contrato temporal superior a cuatro semanas debe constar por escrito (art. 8.2 ET). Al no hacerse, opera la presunción de que es indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
• Duración/causa: el contrato por circunstancias de la producción tiene un máximo de 6 meses (ampliable a 1 año por convenio); superarlo sin causa es fraude de ley.
• Encadenamiento (art. 15.5 ET): al haber estado contratada más de 18 meses en un período de 24 para el mismo puesto, Ana adquiere la condición de trabajadora indefinida.
• Conclusión: por cualquiera de las vías (defecto de forma, superación del límite causal o encadenamiento), Ana debe considerarse indefinida; la empresa puede además ser sancionada.

A falta de convenio (art. 14 ET): 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (ampliable a 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores). En contratos temporales de duración ≤ 6 meses, máximo 1 mes.

Solo dos (art. 15 ET): por circunstancias de la producción (incremento ocasional e imprevisible de la actividad) y por sustitución de persona trabajadora (con reserva de puesto, para completar jornada reducida o durante un proceso de selección). Desaparecieron el de obra o servicio y el eventual.

Un contrato indefinido (art. 16 ET) para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades intermitentes, o para contratas y concesiones que se repiten. El trabajador es fijo, pero presta servicios de forma discontinua y es llamado cuando la actividad se reanuda. La reforma lo potenció como alternativa a la temporalidad.

Los tres de todo contrato (art. 1261 CC): consentimiento (libre y sin vicios), objeto (la prestación de servicios) y causa (el intercambio de trabajo por salario). Su falta o vicio determina la ineficacia del contrato.

Rige la libertad de forma (art. 8.1 ET): el contrato puede ser verbal o escrito y se presume existente entre quien presta un servicio por cuenta ajena y quien lo recibe pagando una retribución. Si se exige forma escrita y no se cumple, se presume indefinido y a jornada completa.

Con carácter general, 12 días de salario por año de servicio (salvo excepciones como los formativos o los de sustitución). Es inferior a la del despido, para desincentivar la temporalidad sin penalizar en exceso su uso legítimo.