• Contratos formativos (art. 11 ET), que sustituyen a los de aprendizaje y en prácticas:
  • Formación en alternancia: compagina trabajo retribuido y formación reglada para obtener una cualificación; sin la cualificación requerida (en general <30 años); duración 3 meses-2 años; trabajo efectivo máx. 65 %/85 %; sin período de prueba ni horas extra.
  • Para la práctica profesional: para quienes ya poseen título, dentro de los 3 años siguientes (5 si discapacidad); duración 6 meses-1 año; período de prueba máx. 1 mes.
• Tiempo parcial (art. 12): jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable; mismos derechos en proporción; horas complementarias pactadas; no horas extraordinarias.
• Contrato de relevo: cubre la parte de jornada que deja vacante quien accede a la jubilación parcial (relevo generacional).

• Mujeres: igualdad y no discriminación por sexo (art. 14 CE, LO 3/2007): igualdad de trato y oportunidades, protección de la maternidad y conciliación, igualdad retributiva y planes de igualdad.
• Menores (art. 6 ET): prohibido <16 (salvo espectáculos autorizados); 16-18 sin trabajo nocturno, horas extra ni actividades peligrosas.
• Extranjeros (art. 13 CE): comunitarios con libre circulación (sin autorización); extracomunitarios con autorización de residencia y trabajo (LO 4/2000) y luego igualdad de condiciones.
• Agencias de colocación (Ley 3/2023): intermedian con los servicios públicos; gratuitas para el trabajador; hoy también con ánimo de lucro (antes solo sin fines lucrativos).
• ETT (Ley 14/1994): ponen a disposición de una empresa usuaria trabajadores propios; relación triangular; igualdad de trato con la usuaria; distinta de la cesión ilegal (art. 43 ET).

• Marcos (ya titulado): contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, dentro de los 3 años siguientes a terminar los estudios; duración de 6 meses a 1 año; retribución la del convenio para el puesto (no inferior a la del grupo ni al SMI); período de prueba máx. 1 mes.
• Lucía (sin cualificación): contrato de formación en alternancia, que compagina trabajo y formación reglada para obtener la cualificación; duración 3 meses-2 años; tiempo de trabajo efectivo máx. 65 % (1.er año) / 85 % (2.º); sin período de prueba ni horas extraordinarias.
• Ambos exigen plan formativo y tutor, y tienen protección social completa; conviene revisar el convenio y las bonificaciones aplicables.

El de formación en alternancia es para quien no tiene la cualificación: compagina trabajo y formación reglada para obtenerla. El de práctica profesional es para quien ya posee un título y busca la práctica adecuada, dentro de los 3 años siguientes a terminar los estudios.

La que se da en la cesión de una ETT: un contrato de trabajo entre la ETT y el trabajador, un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria, y la prestación de servicios del trabajador en la usuaria, bajo su dirección. La ETT es la empleadora que paga y cotiza.

Aquel en que se pacta prestar servicios durante un número de horas (al día, semana, mes o año) inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable (art. 12 ET). Tiene los mismos derechos en proporción; admite horas complementarias pactadas, pero no horas extraordinarias.

El que se presta en el domicilio o lugar elegido por la persona trabajadora de forma regular (al menos el 30 % de la jornada). Es voluntario y reversible, exige acuerdo escrito y garantiza igualdad de derechos, compensación de gastos y desconexión digital.

Un conjunto ordenado de medidas, negociadas con la representación, para alcanzar la igualdad de trato entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación (LO 3/2007). Es obligatorio en empresas de 50 o más personas trabajadoras.

La puesta a disposición de trabajadores de una empresa a otra al margen de una ETT autorizada o de una contrata real (art. 43 ET). Está prohibida; el trabajador cedido ilegalmente puede adquirir la condición de fijo en la empresa que elija.