• ALFA: es sindicato más representativo a nivel estatal (≥ 10 % del total de delegados y miembros de comités, art. 6 LOLS). Goza de todas las prerrogativas: representación institucional, negociación colectiva de eficacia general, promoción de elecciones, cesión de inmuebles públicos y subvenciones, en todos los ámbitos.
• BETA: es más representativo a nivel de comunidad autónoma (≥ 15 % de los representantes, con un mínimo de 1.500, sin ser federación de un sindicato estatal, art. 7.1 LOLS). Tiene las mismas prerrogativas en el ámbito de su comunidad y, por irradiación, ciertas capacidades estatales.
• GAMMA: es suficientemente representativo en un ámbito específico (10 % de los representantes en el sector y territorio, art. 7.2 LOLS). Sus prerrogativas se limitan a ese ámbito funcional y territorial (negociación colectiva y representación en el sector del metal de esa provincia).

• Sección sindical: los afiliados pueden constituirla (art. 8 LOLS), con derecho a reunirse (fuera de horas de trabajo), recaudar cuotas y distribuir información sindical.
• Tablón y local: al tener el sindicato presencia en el comité, la sección tiene derecho a tablón de anuncios; y como el centro supera los 250 trabajadores, también a la utilización de un local adecuado.
• Delegado sindical: procede, porque hay más de 250 trabajadores y el sindicato tiene presencia en el comité (art. 10 LOLS). Derechos: acceso a la información y documentación del comité, asistir a sus reuniones y a las de los órganos de seguridad y salud con voz pero sin voto, y ser oído antes de sanciones a sus afiliados. Garantías: las del art. 68 ET (crédito horario, indemnidad, prioridad de permanencia, sigilo).

• Conducta antisindical: hay indicios de que el móvil real del despido es la actividad sindical, lo que vulnera la libertad sindical (art. 28.1 CE) y la garantía de indemnidad. Son nulas las decisiones discriminatorias por afiliación o actividad sindical (art. 12 LOLS).
• Calificación: el despido sería nulo (art. 55.5 ET), con readmisión obligatoria y abono de los salarios de tramitación.
• Vía procesal: el proceso especial de tutela de los derechos fundamentales (arts. 177 y ss. de la Ley 36/2011, LRJS), preferente y sumario. Aportados por el trabajador indicios de lesión, la carga de la prueba se traslada a la empresa, que debe justificar objetiva y razonablemente su decisión.
• Efectos: la sentencia declara la nulidad, ordena el cese de la conducta, la reposición al estado anterior (readmisión) y una indemnización de los daños, incluidos los morales. Agotada la vía judicial, cabe recurso de amparo.

• Constitución: es libre y sin autorización previa (art. 4 LOLS). Los promotores depositan los estatutos en la oficina pública competente; transcurridos veinte días desde el depósito, el sindicato adquiere personalidad jurídica y plena capacidad de obrar.
• Estatutos (contenido mínimo): denominación, domicilio y ámbito territorial y funcional; órganos de representación y gobierno; requisitos de adquisición y pérdida de la condición de afiliado; régimen económico; y funcionamiento democrático.
• Doble canal: la representación unitaria (delegados de personal y comité) la eligen todos los trabajadores del centro y se regula en el Estatuto de los Trabajadores; la representación sindical (secciones y delegados sindicales) depende de la afiliación y se regula en la LOLS. Ambos canales coexisten y se complementan.

Es el derecho a fundar sindicatos, afiliarse (o no) y desarrollar actividad sindical. Es derecho fundamental del art. 28.1 de la Constitución, desarrollado por la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical (LOLS).

Positivo: fundar sindicatos, afiliarse al de su elección y desarrollar actividad sindical. Negativo: nadie puede ser obligado a afiliarse; se puede no afiliarse o separarse del sindicato. Están prohibidas las cláusulas de afiliación forzosa.

Las Fuerzas Armadas y los institutos armados de carácter militar (Guardia Civil); y los jueces, magistrados y fiscales en activo (art. 127 CE), que disponen de asociaciones profesionales. La Policía Nacional tiene libertad sindical con peculiaridades.

Cuando acredita al menos el 10 % del total de delegados de personal y miembros de comités de empresa (art. 6 LOLS). Le otorga representación institucional, negociación colectiva de eficacia general, cesión de inmuebles públicos y otras prerrogativas.

En empresas o centros de más de 250 trabajadores, para las secciones de sindicatos con presencia en el comité (art. 10 LOLS). Tienen las garantías del art. 68 ET: crédito horario, indemnidad, prioridad de permanencia y sigilo.

Las que cuentan con el 10 % o más de las empresas y de los trabajadores en su ámbito (Disposición Adicional Sexta del Estatuto de los Trabajadores); en España, la CEOE y la CEPYME. Les da representación institucional y capacidad de negociación colectiva.