Consejo del día
El descanso mental es parte del estudio, no lo contrario. Un cerebro en calma retiene más.
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Prácticos · Tema 34
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2. La modificación del contrato
Distinga la movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para el caso de un traslado, explique las opciones que tiene el trabajador.
Son tres modificaciones que el empresario puede imponer, de menor a mayor intensidad, siempre con causa y respeto a la dignidad:
Ante un traslado, el trabajador tiene tres opciones: aceptarlo (con compensación de los gastos propios y de los familiares a su cargo); impugnarlo ante la jurisdicción social (que lo declarará justificado o injustificado); o extinguir su contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. La decisión debe notificarse con 30 días de antelación.
3. La subrogación empresarial
Explique la sucesión de empresa del artículo 44 del Estatuto: qué se transmite, qué efectos produce sobre los contratos y el convenio, y cómo responden los empresarios cedente y cesionario.
La sucesión de empresa (art. 44 ET, que transpone la Directiva 2001/23/CE) parte de que el contrato se vincula a la empresa, no al empresario. Se produce cuando se transmite una entidad económica que mantiene su identidad (un conjunto organizado de medios apto para una actividad; doctrina del TJUE, asunto Spijkers; en sectores de mano de obra intensiva, la sucesión de plantilla).
Efectos: el cambio de titular no extingue la relación; el cesionario se subroga en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social. Se mantienen los contratos (empleo, antigüedad, condiciones) y el convenio colectivo aplicable hasta su expiración o hasta uno nuevo. Cedente y cesionario responden solidariamente durante 3 años de las deudas laborales anteriores a la transmisión. Además, existe un deber de información y consulta a los representantes.
4. La suspensión del contrato
Explique el concepto y los efectos de la suspensión del contrato de trabajo, enumere sus principales causas y desarrolle en qué consisten el ERTE y el Mecanismo RED.
La suspensión (art. 45 ET) es la interrupción temporal del contrato que exonera de las obligaciones de trabajar y remunerar, pero mantiene el vínculo; su efecto característico es el derecho a la reincorporación al puesto reservado cuando cesa la causa (art. 48 ET).
Causas: mutuo acuerdo, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo/lactancia, cargo público o sindical, privación de libertad, suspensión de empleo y sueldo, excedencia (art. 46), fuerza mayor y causas ETOP.
El ERTE (art. 47 ET) permite suspender contratos o reducir la jornada por causas ETOP o fuerza mayor, como alternativa temporal al despido; los trabajadores perciben la prestación por desempleo y la empresa suele tener exoneraciones si mantiene el empleo. El Mecanismo RED (art. 47 bis, RDL 32/2021) es un instrumento activado por el Gobierno, en modalidad cíclica (coyuntura adversa) o sectorial (cambios permanentes con recualificación).
Pregunta corta
¿Qué indemnización corresponde al trabajador que extingue su contrato ante un traslado?
Una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades (art. 40 ET).
Pregunta corta
Enumere las materias que pueden ser objeto de modificación sustancial (art. 41 ET).
La jornada, el horario y la distribución del tiempo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y la cuantía salarial, el sistema de trabajo y rendimiento y las funciones que excedan de la movilidad funcional.
Pregunta corta
¿Cómo responden el cedente y el cesionario en una sucesión de empresa?
De forma solidaria durante tres años de las obligaciones laborales nacidas antes de la transmisión y no satisfechas (art. 44 ET).
Pregunta corta
¿Cuánto dura la suspensión por nacimiento y cuidado del menor?
Dieciséis semanas para cada progenitor, iguales e intransferibles (art. 48.4 ET); las 6 primeras son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto, con prestación del 100 % de la base reguladora.
Pregunta corta
Requisitos y efectos de la excedencia voluntaria.
Antigüedad mínima de un año y duración de 4 meses a 5 años (art. 46 ET). No hay reserva del puesto, solo un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar grupo profesional.
Pregunta corta
¿Qué modalidades tiene el Mecanismo RED?
Dos: la cíclica (ante una coyuntura macroeconómica general adversa) y la sectorial (cuando en un sector hay cambios permanentes que exigen recualificación), según el art. 47 bis ET.