Consejo del día
El descanso mental es parte del estudio, no lo contrario. Un cerebro en calma retiene más.
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Prácticos · Tema 46
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2. Concepto y elementos de la empresa
Defina la empresa y explique por qué se considera un sistema. Enumere sus elementos y distinga capital fijo de capital circulante.
La empresa es la unidad económica de producción que combina factores (humanos, materiales, financieros y técnicos) bajo una dirección para producir bienes o servicios para el mercado, con ánimo de beneficio y asumiendo un riesgo.
Es un sistema porque es un conjunto de elementos interrelacionados con objetivos comunes: abierto (se relaciona con el entorno), global (sinergia) y autorregulado.
Elementos: humano (trabajadores, socios, directivos), materiales, inmateriales (marca, know-how) y la organización. El capital fijo son bienes duraderos (edificios, maquinaria); el capital circulante, bienes que se consumen o transforman (materias primas, existencias, dinero).
3. Los objetivos de la empresa
Explique la evolución del objetivo de la empresa desde la maximización del beneficio y el papel de los grupos de interés y la responsabilidad social corporativa.
El objetivo clásico es la maximización del beneficio, que sigue siendo central (sin beneficio no hay supervivencia), pero se ha ampliado hacia la maximización del valor de la empresa, la supervivencia y el crecimiento, y la responsabilidad social corporativa (RSC).
La visión moderna reconoce distintos grupos de interés (stakeholders) —propietarios, trabajadores, clientes, proveedores, Estado, comunidad— cuyos objetivos la dirección debe conciliar, frente a la visión clásica centrada solo en el accionista (shareholder).
La RSC es la integración voluntaria de preocupaciones sociales y ambientales; se articula en los criterios ESG y los ODS de la Agenda 2030, y es hoy también fuente de competitividad.
4-5. Clasificación y áreas funcionales
Clasifique las empresas según el tamaño y la forma jurídica, y describa las cuatro áreas funcionales clásicas.
Según el tamaño: microempresa (<10), pequeña (10-49), mediana (50-249) y grande (≥250); las tres primeras son pymes (>99 % en España).
Según la forma jurídica: empresario individual (autónomo, responsabilidad ilimitada), sociedades personalistas, capitalistas (SL, SA, responsabilidad limitada) y de economía social (cooperativas, laborales).
Áreas funcionales: aprovisionamiento y producción (comprar y transformar), comercial o marketing (conocer el mercado y vender, 4P), financiera (obtener recursos e invertir) y recursos humanos (gestionar el personal), coordinadas por la dirección.
Pregunta corta
¿Qué significa que la empresa es un sistema abierto?
Que se relaciona con su entorno, del que recibe entradas (recursos) y al que entrega salidas (productos), y se adapta a él.
Pregunta corta
¿Qué función atribuye Schumpeter al empresario?
La de innovar: introducir nuevos productos o procesos en un proceso de "destrucción creativa".
Pregunta corta
¿Qué son los stakeholders?
Los grupos de interés de la empresa (propietarios, trabajadores, clientes, proveedores, Estado, comunidad), cuyos objetivos la dirección debe conciliar.
Pregunta corta
¿Qué es una pyme y qué peso tiene en España?
La micro, pequeña y mediana empresa (menos de 250 trabajadores). En España son más del 99 % de las empresas y la mayor parte del empleo.
Pregunta corta
Diferencie eficacia, eficiencia y productividad.
Eficacia: alcanzar los objetivos. Eficiencia: lograrlos con el menor consumo de recursos. Productividad: relación entre producción obtenida y factores empleados.
Pregunta corta
Cite las cuatro áreas funcionales clásicas de la empresa.
Aprovisionamiento y producción, comercial o marketing, financiera y de recursos humanos.