Consejo del día
El descanso mental es parte del estudio, no lo contrario. Un cerebro en calma retiene más.
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Prácticos · Tema 58
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2. Clasificación de los factores de riesgo
Clasifique los factores de riesgo laboral según el INSST, indicando qué daño causa cada grupo y qué técnica preventiva lo combate.
A ellas se añade la medicina del trabajo (vigilancia de la salud). Un mismo puesto suele presentar varios tipos de factores a la vez.
3-4. Factores físicos, químicos y biológicos
Explique los principales factores físicos y los contaminantes químicos (con sus vías de entrada) y biológicos, indicando cómo actúa la higiene industrial.
Físicos (formas de energía): ruido (hipoacusia, medido en dB), vibraciones, ambiente térmico, iluminación y radiaciones (ionizantes y no ionizantes).
Químicos: sustancias del ambiente (aerosoles —polvo, humos—, gases, vapores). Vías de entrada: respiratoria (la principal), dérmica, digestiva y parenteral. Efectos: irritante, tóxico, cancerígeno, etc. (RD 374/2001; REACH/CLP, VLA).
Biológicos: agentes vivos (bacterias, virus, hongos, parásitos); RD 664/1997 los clasifica en 4 grupos.
La higiene industrial mide el contaminante, lo compara con los valores límite y actúa sobre el foco, el medio y el receptor, priorizando el origen.
5-6. Factores organizativos e incidencia en la salud
Describa los factores ergonómicos y psicosociales y su incidencia en la salud.
Ergonómicos (carga física: esfuerzos, posturas, movimientos repetitivos, manipulación de cargas RD 487/1997, PVD RD 488/1997): causan fatiga y trastornos musculoesqueléticos (primera causa de baja).
Psicosociales (organización del trabajo: ritmo, carga mental, turnos, falta de autonomía): causan estrés, burnout (agotamiento en profesiones de ayuda), mobbing (acoso reiterado y sistemático), acoso sexual y violencia.
Incidencia: los de seguridad causan accidentes (súbitos); los físicos/químicos/biológicos, enfermedades profesionales (lentas); los ergonómicos, trastornos musculoesqueléticos; los psicosociales, daños psíquicos. Depende de la intensidad, el tiempo de exposición y las características individuales.
Supuesto tipo examen — Riesgos por sector y organización de la prevención
En un taller de reparación de vehículos (automoción) con una plantilla de 150 trabajadores: a) analice qué tipos de riesgos laborales pueden existir en el puesto y qué técnicas de prevención se aplican; b) ¿qué órganos de consulta y participación deben elegirse conforme a la LPRL, con su composición?; c) ¿cómo debe organizarse la prevención en esa empresa?
a) Riesgos y técnicas (automoción). De seguridad (cortes, atrapamientos, caídas, contactos eléctricos, incendio); higiénicos (ruido, vibraciones, disolventes y pinturas, humos de soldadura, monóxido de carbono); ergonómicos (posturas forzadas, manipulación de cargas) y psicosociales (estrés, conflictos). Técnicas preventivas: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología, y medicina del trabajo, partiendo de la evaluación de riesgos.
b) Órganos de PRL. Con 150 trabajadores: 3 Delegados de Prevención (escala del art. 35.2 LPRL, tramo 101-500 trabajadores) y Comité de Seguridad y Salud (obligatorio desde 50 trabajadores, art. 38 LPRL), órgano paritario: 3 delegados de prevención + 3 representantes de la empresa.
c) Organización de la prevención. Con 150 trabajadores el empresario no puede asumirla personalmente; debe optar por trabajador designado, servicio de prevención propio o servicio de prevención ajeno (arts. 30-32 LPRL; RD 39/1997), elaborar el Plan de Prevención, realizar la evaluación de riesgos y la planificación, e integrar la prevención en todos los niveles.
Supuesto tipo examen — Contaminantes químicos, EPI y señalización
Tras unas mediciones ambientales en una sección con disolventes, el gerente ordena que los trabajadores usen mascarillas durante toda la jornada. a) ¿Es correcta esa decisión conforme a los principios de la acción preventiva?; b) ¿está obligada la empresa a facilitar a los delegados de prevención el listado de productos químicos?; c) explique el código de colores de la señalización de seguridad.
a) Mascarillas (EPI). La protección colectiva prevalece sobre la individual (principios de acción preventiva, art. 15 LPRL): antes de imponer EPI deben adoptarse medidas en el origen (sustituir el disolvente por otro menos peligroso, ventilación/extracción localizada). El EPI es el último recurso, no la primera medida; la decisión, tal cual, es incorrecta si no se han agotado antes las medidas colectivas.
b) Listado de productos químicos. Sí está obligada: los delegados de prevención tienen derecho a la información necesaria (arts. 18 y 36 LPRL). La empresa debe conocer las sustancias que utiliza (fichas de datos de seguridad, Reglamento REACH) y no puede alegar desconocimiento.
c) Colores de señalización (RD 485/1997): rojo (prohibición y equipos contra incendios), amarillo (advertencia de peligro), azul (obligación, p. ej. uso de EPI) y verde (salvamento, vías y salidas de emergencia).
Pregunta corta
¿Qué es un factor de riesgo laboral?
Todo elemento o condición del trabajo que puede ser origen o causa de un daño para la salud (se identifica con el peligro).
Pregunta corta
¿Qué técnica preventiva combate los contaminantes físicos, químicos y biológicos?
La higiene industrial (combate el medio ambiente de trabajo; causa enfermedades profesionales).
Pregunta corta
¿Qué daño causa el ruido y cómo se mide?
Hipoacusia (sordera profesional, irreversible) y estrés. Se mide en decibelios (dB).
Pregunta corta
¿Cuáles son las vías de entrada de los contaminantes químicos?
Respiratoria (la principal), dérmica, digestiva y parenteral (por heridas).
Pregunta corta
¿En cuántos grupos clasifica el RD 664/1997 los agentes biológicos?
En 4 grupos, según su peligrosidad (del grupo 1, poco probable que cause enfermedad, al grupo 4, grave y sin tratamiento eficaz).
Pregunta corta
¿Qué son los trastornos musculoesqueléticos y qué factor los causa?
Lesiones (lumbalgias, tendinitis, túnel carpiano) causadas por los factores ergonómicos (carga física, posturas, movimientos repetitivos). Son la primera causa de baja.
Pregunta corta
¿Qué es el mobbing y en qué se diferencia de un conflicto puntual?
El acoso laboral: conducta hostil reiterada y sistemática que degrada a la víctima. Un episodio aislado no basta: se exige reiteración.
Pregunta corta
Indique los colores de la señalización de seguridad y su significado.
Rojo (prohibición/incendios), amarillo (advertencia/peligro), azul (obligación, EPI) y verde (salvamento/emergencia).