Consejo del día
El descanso mental es parte del estudio, no lo contrario. Un cerebro en calma retiene más.
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Prácticos · Tema 59
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2. Concepto de accidente de trabajo
Defina el accidente de trabajo (art. 156 LGSS), enumere cuatro supuestos asimilados y explique la presunción del art. 156.3 y las exclusiones.
Concepto (art. 156.1 LGSS): toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Supuestos asimilados (156.2): el accidente in itinere (al ir o volver del trabajo), el accidente en misión, los actos de salvamento vinculados al trabajo y los ocurridos en el desempeño de cargos sindicales electivos (también las enfermedades comunes contraídas por el trabajo).
Presunción (156.3): se presumen accidente de trabajo, salvo prueba en contrario, las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo. Exclusiones (156.4): la fuerza mayor extraña al trabajo y el dolo o la imprudencia temeraria del trabajador (sí se cubre la imprudencia profesional).
3. Origen de los accidentes y teoría de la causalidad
Explique la teoría de la causalidad, la diferencia entre causas inmediatas y básicas, y qué enseña la pirámide de la accidentalidad.
La teoría de la causalidad sostiene que los accidentes no son fruto del azar: tienen causas concretas y evitables, y son multicausales. Eliminando las causas se evita el accidente (Heinrich, teoría del efecto dominó).
Causas inmediatas: los actos inseguros (comportamientos peligrosos) y las condiciones inseguras (situaciones peligrosas) que aparecen justo antes del accidente. Causas básicas o de fondo: factores personales (falta de formación) y del trabajo (diseño, mantenimiento, organización). Prevenir exige actuar sobre las causas básicas, no buscar culpables.
La pirámide de la accidentalidad (Heinrich/Bird): por cada accidente grave hay muchos leves y muchísimos incidentes sin daño en la base. Actuando sobre la base (incidentes) se previenen los accidentes graves de la cúspide.
4. Los costes de la siniestralidad
Explique los tipos de costes de la siniestralidad laboral y la teoría del iceberg.
Costes humanos y sociales (los más importantes e irreparables): sufrimiento, secuelas o muerte del trabajador y su familia. Costes económicos: sobre el trabajador, la empresa y la sociedad.
Para la empresa, se distinguen los costes directos (visibles y asegurados: cotizaciones, primas, indemnizaciones) de los costes indirectos (ocultos y no asegurados: tiempo perdido, daños materiales, parada de producción, sustituciones, sanciones, mala imagen).
Teoría del iceberg: los costes directos son solo la punta visible; los indirectos, ocultos, son varias veces mayores y recaen sobre la empresa. Por eso la prevención es una inversión rentable: prevenir cuesta menos que reparar.
Supuesto tipo examen — Accidente en un aerogenerador
Un técnico de mantenimiento de aerogeneradores realiza, a 80 m de altura y antes del cambio de turno, una revisión de frenos del rotor NO planificada que le pide el encargado. Al no estar planificada, el equipo no había bloqueado el sistema de giro; una ráfaga movió el rotor y el trabajador perdió el equilibrio y cayó, fracturándose la rótula. No usaba EPI ni había señalización. a) Califique jurídicamente la situación y cite otros supuestos con igual consideración; b) ¿eran necesarios EPI y de quién es la responsabilidad?; c) ¿qué responsabilidades tendrá la empresa si se acredita incumplimiento en PRL?; d) ¿qué prestación de incapacidad temporal le corresponde y quién la abona?
a) Calificación. Es un accidente de trabajo (art. 156.1 LGSS): lesión corporal con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena. Otros supuestos con igual consideración (156.2): accidente in itinere, en misión, actos de salvamento y enfermedades comunes contraídas por el trabajo. Además, rige la presunción del art. 156.3 (ocurre en tiempo y lugar de trabajo).
b) EPI. Sí eran necesarios: al ser trabajo en altura, sistema anticaídas (arnés), casco, guantes y calzado de seguridad; además faltó el bloqueo/consignación del rotor. La responsabilidad de proporcionarlos gratuitamente y velar por su uso es del empresario (art. 17 LPRL).
c) Responsabilidades. Administrativa (sanciones de la LISOS, RDL 5/2000, por infracción grave o muy grave), recargo de prestaciones del 30-50 % a cargo del empresario (art. 164 LGSS), y posibles responsabilidades civil (indemnización) y penal.
d) Incapacidad temporal. Por accidente de trabajo, la IT es el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja; la abona la mutua (habitualmente en pago delegado por la empresa).
Supuesto tipo examen — Investigación de accidente e índices
En una empresa se produce un accidente con baja. a) ¿Cuál es la finalidad de investigar el accidente y qué método se recomienda?; b) ¿qué organismos públicos nacionales velan por la seguridad y salud en el trabajo?; c) calcule el índice de frecuencia si ha habido 3 accidentes con baja en 250.000 horas trabajadas.
a) Investigación. Su finalidad es averiguar las causas (inmediatas y básicas) para adoptar medidas que eviten la repetición, no buscar culpables. Se recomienda el árbol de causas (INSST), que reconstruye la cadena de hechos y saca a la luz las causas básicas y organizativas. Debe hacerse cuanto antes y con objetividad.
b) Organismos nacionales. El INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo), la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Fundación Estatal para la Prevención (arts. 7-8 LPRL).
c) Índice de frecuencia = (nº accidentes × 1.000.000) / horas trabajadas = (3 × 1.000.000) / 250.000 = 12.
Pregunta corta
¿Cuál es el concepto legal de accidente de trabajo?
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 156 LGSS).
Pregunta corta
¿Qué es el accidente in itinere?
El que sufre el trabajador al ir o volver del trabajo (trayecto habitual, en tiempo prudencial y con un medio normal). Se considera accidente de trabajo.
Pregunta corta
¿Qué presunción establece el art. 156.3 LGSS?
Se presumen accidente de trabajo, salvo prueba en contrario, las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo.
Pregunta corta
¿Qué supuestos NO son accidente de trabajo?
Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo y los causados por dolo o imprudencia temeraria del trabajador (sí cubre la imprudencia profesional).
Pregunta corta
¿Diferencia entre acto inseguro y condición insegura?
El acto inseguro es un comportamiento peligroso del trabajador (factor humano); la condición insegura es una situación peligrosa del entorno o los medios (factor técnico).
Pregunta corta
¿Qué es un incidente (accidente blanco)?
Un suceso que podría haber causado daños pero no los causó. Es un aviso gratuito muy valioso para la prevención.
Pregunta corta
¿Qué es la teoría del iceberg de los costes?
Los costes directos (asegurados) son la punta visible; los indirectos (ocultos: tiempo perdido, daños, parada) son varias veces mayores y recaen sobre la empresa.
Pregunta corta
¿Cuánto es el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad?
Del 30 al 50 % de las prestaciones, a cargo del empresario (art. 164 LGSS).