1. Modalidades (art. 30 LPRL y RD 39/1997):

• Asunción por el empresario: hasta 10 trabajadores (o 25 con un único centro), actividad no peligrosa, presencia habitual y formación (salvo la vigilancia de la salud).
• Trabajador(es) designado(s) con formación y medios.
• Servicio de prevención propio (SPP): obligatorio en empresas de más de 500 trabajadores; de 250 a 500 con actividad peligrosa (anexo I); o por decisión de la autoridad laboral. Cubre al menos dos especialidades.
• Servicio mancomunado (varias empresas de un mismo centro/polígono/grupo).
• Servicio de prevención ajeno (SPA): entidad acreditada, por concierto; el más habitual en pymes.

Se completan con los recursos preventivos (art. 32 bis) y la auditoría (art. 30.6) para quien no concierte con un SPA.

2. Servicio de prevención (art. 31): conjunto de medios humanos y materiales que asesora y asiste a la empresa. Cuatro especialidades: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada y medicina del trabajo. Los ajenos requieren acreditación de la autoridad laboral.

1. Empresario (art. 14 LPRL): deber general de protección eficaz («deuda de seguridad»), del que derivan las obligaciones de evaluar, planificar, informar, formar, proporcionar EPI, vigilar la salud y coordinar, con coste cero para el trabajador (art. 14.5).

2. Trabajador (art. 29 LPRL): velar por su seguridad y la de otros, usar correctamente máquinas y EPI, no anular los dispositivos de seguridad, informar de los riesgos y cooperar. Su incumplimiento es incumplimiento laboral (art. 58 ET).

3. Participación: los delegados de prevención (art. 35), designados por y entre los representantes del personal, con arreglo a una escala (101-500 → 3 delegados); y el Comité de Seguridad y Salud (art. 38), órgano paritario obligatorio en empresas de 50 o más trabajadores. La formación de los delegados es tiempo de trabajo, y rige el deber de consulta del empresario (art. 33).

Un mismo incumplimiento puede generar cuatro responsabilidades:

• Administrativa: LISOS (RDL 5/2000); infracciones leves, graves y muy graves, con multas por tramos; acta de la Inspección con presunción de certeza; posible paralización de trabajos (art. 44 LPRL).
• Recargo de prestaciones (art. 164 LGSS): incremento del 30 al 50 % de las prestaciones por AT/EP debidos a falta de medidas; a cargo del empresario, no asegurable.
• Civil: reparación íntegra de los daños (jurisdicción social); contractual (art. 1101 CC) o extracontractual (art. 1902 CC).
• Penal: delitos contra los derechos de los trabajadores (arts. 316-318 CP), delitos de peligro por no facilitar los medios de seguridad; concurso con homicidio/lesiones imprudentes si hay resultado.

Compatibilidad: la penal excluye la administrativa por los mismos hechos (non bis in idem); las demás son compatibles entre sí. En contratas de la propia actividad, responsabilidad solidaria del empresario principal (art. 42.3 LISOS).

a) Con 250 trabajadores. Debe constituir Comité de Seguridad y Salud, obligatorio desde 50 trabajadores (art. 38 LPRL). El número de delegados de prevención es 3, por estar en el tramo de 101 a 500 (art. 35.2). El comité es paritario: 3 delegados de prevención + 3 representantes del empresario.

b) Con 520 trabajadores. Se pasa al tramo de 501 a 1.000, por lo que los delegados de prevención serían 4, y el comité pasaría a ser de 4 + 4. El comité sigue siendo obligatorio.

c) Designación y composición. Los delegados de prevención se designan por y entre los representantes del personal (delegados de personal y miembros del comité de empresa), no se eligen directamente por la plantilla. El Comité de Seguridad y Salud está formado, de una parte, por todos los delegados de prevención y, de otra, por el empresario y/o sus representantes en igual número. Se reúne al menos trimestralmente y participa en la planificación y evaluación de la prevención (art. 39).

1. Modalidad de organización. Con 300 trabajadores y actividad peligrosa del anexo I, la empresa está obligada a constituir servicio de prevención propio (tramo 250-500 con anexo I) o, en su caso, concertar con un SPA acreditado. No es válido encargar la prevención a un profesional autónomo por arrendamiento de servicios: no es un servicio propio (sus integrantes deben dedicarse en exclusiva y formar parte de la empresa) ni un servicio ajeno acreditado.

2. Trabajador designado. Para una actividad peligrosa, la formación de nivel básico (30 h) es insuficiente: se requiere el nivel adecuado a las funciones (intermedio o superior) y medios bastantes.

3. Composición del comité. Es incorrecta: los vocales que representan a los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud han de ser los delegados de prevención (designados por y entre los representantes del personal), no directivos designados libremente por el empresario. El comité es paritario (delegados de prevención + representantes del empresario en igual número).

Consecuencias: la deficiente organización preventiva constituye infracción sancionable (LISOS) y, de producirse un accidente, puede fundar el recargo de prestaciones (art. 164 LGSS) y demás responsabilidades.

En empresas de más de 500 trabajadores; de 250 a 500 con actividad peligrosa (anexo I); o cuando lo decida la autoridad laboral.

Seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, y medicina del trabajo.

El deber general de protección eficaz de la seguridad y salud de los trabajadores (art. 14 LPRL), con coste cero para el trabajador.

Usar correctamente máquinas y EPI, no anular los dispositivos de seguridad e informar de los riesgos y cooperar con el empresario.

Tres (art. 35.2 LPRL). De 501 a 1.000 serían cuatro.

Desde 50 trabajadores (art. 38 LPRL). Es paritario: delegados de prevención + representantes del empresario en igual número.

Del 30 al 50 % de las prestaciones por AT/EP debidos a falta de medidas; lo paga el empresario y no es asegurable (art. 164 LGSS).

No: rige el non bis in idem, la vía penal excluye la administrativa. El recargo y la responsabilidad civil sí son compatibles con ellas.